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自身突发疾病算不算工伤
在工作时间、工作地点因
自身突发
性
疾病
而造成的伤害是否认定为
工伤
答:
论文简述: 党政领导干部、专家教授等在连续工作的岗位上
突发
心脑血管
疾病
致残,毫无疑问国家会承认其“工作原因”,并提供良好的福利、待遇,个别的还会被树为先进典型。类似许昌市万留保一样的劳动者,在工作岗位加班加点突发高血压脑出血,如果48小时内经抢救无效死亡的算工伤,未死致残的
不算工伤
,无论依据什么规定都不...
在单位值班时
突发疾病
工伤
答:
《
工伤
保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: 2.1在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
员工
自身
有
疾病
在工作时候
发病
怎么赔偿?
答:
请求法院撤销蔡某的工伤认定结论。法院一审、二审均维持了当地社会保险行政部门作出的工伤认定结论。工作中突发癌症抢救无效死亡
算不算工伤
?《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;…《关于实施<工伤保险条例...
工人的在上班时间
突发
脑溢血,
算工伤
吗?
答:
如果工人的在上班时间突发脑溢血,根据医院的抢救结果才能定论是否为
工伤
。具体依据如下:根据《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是...
在工地上
突发疾病算不算工伤
?
答:
的,不符合
工伤
认定条件。三、只病没死的,只能享受医疗保险和因病或非因工负伤的医疗期待遇。超过48小时再死亡的,享受因病或者非因工死亡待遇。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……...
早上起床不在上班时,突然头晕摔倒引起脑出血
算不算工伤
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
...
员工因加班猝死算作
工伤
吗?公司到底有没有责任?
答:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾...
上班时间内
突发
脑溢血
算不算工伤
答:
脑溢血
属于疾病
,不能认定
工伤
。
突发疾病
认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。按最新规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
工作中
突发
脑溢血
算不算工伤
,怎样赔偿?
答:
在工作场所准备工作时
突发
脑溢血,应该
属于工伤
的范畴。按照工伤保险条例规定,应当在治疗出院后由单位申请工伤鉴定,申报工伤保险赔偿。如果单位不予申报的,当事人可以在一年内直接向工伤保险机构进行申请鉴定。具体赔偿项目与标准,由当地工伤保险机构进行核算,当事人不用操心。
在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡
算工伤
,是否
属于
生产安全事故范畴...
答:
肯定
算工伤
。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人...
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