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自身突发疾病算不算工伤
突发疾病算不算工伤
怎么赔偿
答:
法律分析:如果是在工作时间内
突发疾病算工伤
。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
工作期间
突发疾病
住院
算不算工伤
答:
法律分析:
不算
。《
工伤
保险条例》规定了认定工伤的原则:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,上班期间突发疾病不能视为...
在工作期间
突发疾病
是否
算工伤
答:
律师解答 劳动者在工作期间
突发疾病
死亡,如果是在工作岗位上,或者具有在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,算工伤;如果不是在工作岗位上,或者
发病
与工作原因无关的,一般
不算工伤
。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
上班时间
突发疾病算工伤
吗
答:
工作中
突发疾病不
一定
算工伤
。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作...
工作期间
突发疾病算不算工伤
答:
律师解答 劳动者在工作期间
突发疾病
,如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,
算工伤
。用人单位应及时将其送往医院,并及时为其申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
工作期间
突发疾病算不算工伤
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤。在工作时间和工作场所内,突发疾病被抢救后,无生命危险的,
不属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
上班期间
突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:如果
突发
的
疾病
时鉴定为职业病的,
算工伤
,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
自身疾病
导致死亡
算工伤
吗
答:
职工因为
自身疾病
在工作过程中死亡的,视同工伤。在工作时间和工作场所,职工自身疾病发作,导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的,
属于工伤
。如果不符合上述条件,不是在工作期间内
突发疾病
死亡的,一般不认定为工伤。职工工伤死亡的赔偿费用包括:1、丧葬补助费:6个月的统筹地区上...
上班期间
突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:上班期间
突发疾病
被鉴定为职业病的,
算工伤
,根据《工伤保险条例》,享受工伤医疗待遇。职工因工作患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工作中
突发病算不算工伤
答:
职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。 一、工作中
突发病算不算工伤
在工作中突发疾病,不...
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