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自身突发疾病算不算工伤
工人在下午休息时间,在宿舍做晚饭期间突然
自身疾病
猝死
算不算工伤
?
答:
不算工伤
。认定为工伤必须为工作时间、工作场所因工作而受伤,此外关于视同工伤的规定也是在工作时间、工作场所
突发疾病
才能视同工伤。该工人是在下班时间,非工作场所,非工作原因突发疾病死亡的,并不能认定为工伤或者视同工伤。但是可以要求公司支付丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金。《工伤保险条例》...
在工作期间
突发疾病算工伤
吗
答:
工作中
突发疾病不
一定
算工伤
。上班时间,分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间
发病
亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。在上下班“途中”的合理解释上,一般应指职工在合理的时间与路线上...
上班途中
突发疾病
死亡
算工伤
吗
答:
法律分析:上班途中
突发疾病
死亡,
不属于工伤
。工伤保险条例第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,对因突发疾病死亡视为工伤的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。“工作岗位”通常理解为职工...
本人
自身
有病,在上班时间
突发
急病死亡
算不算
公伤
答:
只要是在工作时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同
工伤
。职工本人
自身
有病,或带病上岗,都不是认定工伤(视为工伤)的排除情形或因素。附:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
病倒在工作岗位上
算不算工伤
答:
职工在工作时间内病倒在工作岗位上并且48小时之内抢救无效死亡的这种情况一般都会按照工伤处理,如果是员工自己
突发疾病
的,并且也没有造成职工死亡这种严重的后果,疾病本身不属于工伤的范围内。其他的工伤事故,受伤或去世的原因都应该跟工作相关。一、病倒在工作岗位上
算不算工伤
? 如果是突发疾病倒下48...
上班途中
突发疾病
死亡
算工伤
吗
答:
在上下班过程中,如果由于交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等而使员工受到伤害的,但员工不是主要责任人的,就可认定为
工伤
。员工工作时间在工作岗位上猝死,或者是
突发疾病
在48小时内抢救无效死亡的,也算做工伤。工伤赔偿的整个过程必须经过工伤认定、劳动能力认定和劳动仲裁,才能拿到赔偿。...
单位职工李xx,在役情期封闭执勤,
突发疾病
已三天了,现正在抢救中。李xx...
答:
一、正在工作时
突发疾病算不算工伤
在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出,员工在...
因
自身疾病
在公司受伤
算工伤
吗
答:
上班因
自身疾病
摔伤
不算工伤
。《工伤保险条例》第十四条(一)项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应当认定为工伤。但职工因为自身疾病发作摔倒,并非是遭受事故伤害的,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
在单位
突发疾病算工伤
吗
答:
一、在单位
突发疾病算工伤
吗1、在单位突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内,经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。2、法律依据:《工伤保险条例...
在单位
突发疾病算工伤
吗
答:
法律分析:在工作期间突发职业病的认定为工伤,或者在工作期间,
突发疾病
48小时内经抢救无效死亡的,属于工伤。如果突发疾病48小时内没有死亡的,同时不属于职业病的,
不属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
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