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职工因违法劳动纪律解除劳动
因员工违反
公司
纪律
,被公司辞退,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,
员工
可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位
违反劳动
法相关规定
解除
或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
法律分析:没有补偿。如果
员工
非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法
解除劳动
合同。而且如果员工是
因为违法
违规被开除,一般是没有经济补...
因违反劳动纪律
被单位
解除劳动
合同对退休工龄有影响吗?
答:
因此,因
违反劳动纪律
被单位
解除劳动
合同不会影响个人的退休工龄。
在公司
违反
了厂纪厂规
解除劳动
合同需要赔偿吗
答:
违纪
解除劳动
合同是没有补偿的,
因为
用人单位在劳动者严重
违反
公司的规章制度和
劳动纪律
的情况下是可以依法辞退的。劳动合同法第39条当中,严重失职,给用人单位造成重大损害的,被依法刑事拘留等情形,公司依法辞退的同时还可以要求
职工
对造成的损失赔偿。一、违纪解除劳动合同是否有补偿? 被公司开除,如果属于...
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
没有补偿。如果
员工
非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法
解除劳动
合同。而且如果员工是
因为违法
违规被开除,一般是没有经济补偿的。员工...
员工违法
是否可以
解除劳动
合同
答:
法律分析:依据我国相关法律,未规定
违法
可以直接
解除劳动
合同的情形,但被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除合同。因视违法情形,分情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
用人单位
违法 劳动
者如何自行
解除劳动
合同?
答:
若有单位
违法解除劳动
合同,那就要付出一定的赔偿,如有逃避责任不赔偿的,就可以通过法律的途径解决。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
员工
多次
违反
公司制度可以辞退吗?
答:
员工
多次违反公司制度,用人单位可以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与
职工解除劳动
关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退;违纪辞退是指用人单位对严重
违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政...
员工
严重
违反劳动纪律
,单位如何
解除劳动
合同?
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重
违反
用人单位规章制度的,用人单位可以依法
解除劳动
合同,并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度,可以从以下几个方面判断:1、用人单位制定的规章制度,需要向全体
员工
通告,才能作为认定严重违反规章制度的依据;2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反...
规章制度有规定,
员工违反
后,是否可以
解除劳动
合同
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