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职工因违法劳动纪律解除劳动
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
法律分析:没有补偿。如果
员工
非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法
解除劳动
合同。而且如果员工是
因为违法
违规被开除,一般是没有经济补...
因违反劳动纪律
被单位
解除劳动
合同对退休工龄有影响吗?
答:
因此,因
违反劳动纪律
被单位
解除劳动
合同不会影响个人的退休工龄。
因员工违反
公司
纪律
,被公司辞退,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,
员工
可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位
违反劳动
法相关规定
解除
或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
没有补偿。如果
员工
非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法
解除劳动
合同。而且如果员工是
因为违法
违规被开除,一般是没有经济补偿的。员工...
员工违法
是否可以
解除劳动
合同
答:
法律分析:依据我国相关法律,未规定
违法
可以直接
解除劳动
合同的情形,但被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除合同。因视违法情形,分情况确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
员工
违规被
解除劳动
合同有补偿吗
答:
公司辞退
违反
公司
劳动纪律
的
员工
根本就不需要支付补偿金,根据中华人民共和国劳动合同法的规定,对于违反公司规章制度的
职工
,用人单位是可以单方面的
解除劳动
合同的,不过,虽然不需要支付补偿金,但需要支付职工的工资。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
在公司
违反
了厂纪厂规
解除劳动
合同需要赔偿吗
答:
违纪
解除劳动
合同是没有补偿的,
因为
用人单位在劳动者严重
违反
公司的规章制度和
劳动纪律
的情况下是可以依法辞退的。劳动合同法第39条当中,严重失职,给用人单位造成重大损害的,被依法刑事拘留等情形,公司依法辞退的同时还可以要求
职工
对造成的损失赔偿。一、违纪解除劳动合同是否有补偿? 被公司开除,如果属于...
企业
员工
多次
违反劳动纪律
,辞退的话企业该不该承担责任?
答:
员工
虽然多次
违反劳动纪律
,但不构成规章制度规定的严重到可以解除合同的情形的,企业解除合同就是
违法解除
合同,需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。\x0d\x0a 所谓用人单位依法制定的规章制度,是指规章制度制定经过了
职工
代表大会或者全体职工讨论,确定有职工代表和工会参与,且经过公示。
单位
因员工违反劳动纪律解除劳动
合同,还需要给他经济补偿金吗?_百度知 ...
答:
但是一旦
员工
与单位签了 无固定期限劳动合同 ,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。法律客观:用人单位
违法解除劳动
合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后,根据《劳动合同法...
违反劳动纪律解除劳动
合同是否支付经济补偿金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工
可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位
违法解除劳动
合同如经劳动争议...
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