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职工违反劳动纪律被开除有补偿吗
员工违法被开除有补偿吗
答:
【法律分析】:员工违法被开除没有补偿
。如果说员工被拘留后企业是可以将员工进行辞退的,在劳动法中也是规定了在工作期间如果劳动者有违法行为或者是被有关机关收容审查、拘留等措施后,用人单位也是可以与劳动者解除劳动关系的,同时因为此类原因与劳动者解除劳动关系也会不需要支付经济补偿金。 【法律依...
违反劳动纪律被开除有补偿吗
答:
没有补偿
。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。员工...
违反劳动纪律
解除劳动合同是否支付经济
补偿
金
答:
劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,
没有补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当 承担赔偿责任 。 按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经...
职工被开除有
什么
补偿
答:
综上所述,如果是员工犯错后被开除,可以根据公司规定适当补偿;
如果是违法开除辞退员工,公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
员工
犯错误
被公司辞退
,员工能得到
赔偿吗
?
答:
如果不是违法等严重错误, 仅仅是违反了公司的章程,那么员工可以得到辞退的
补偿
。用人单位
违反劳动
法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退员工
支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
违规被开除有赔偿吗
答:
法律分析:一般
违规被开除
是没
有赔偿
的。
违反
用人单位的规章制度的,单位可以解除
劳动
合同,不予经济赔偿。二、
有补偿
的情况用人单位以下列理由
辞退员工
,需要支付经济补偿金(一)用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内(二)有以下情形,用人单位提前...
员工
严重
违规被开除有赔偿金吗
答:
一、员工严重
违规被开除有赔偿金吗
1、员工严重
违反
公司规定被开除没有补偿;如果员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,公司可以
开除员工
,并且无需支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
违反
公司规定被公司
开除
了
有赔偿吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
职工违反劳动纪律
公司罚款标准1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失 ;2、经济损失的赔偿,可从...
随便
辞退员工
是否要
赔偿金
答:
如果
员工
的诉讼获得胜利,用人单位需要承担丢失收益、
违法赔偿
、
赔偿金
等责任。值得注意的是,不同情况下赔偿金的数额是有区别的。比如,劳动合同法第四十四条 劳动者
违反劳动纪律
或者规章制度,给用人单位造成经济损失的,在解除劳动合同时,用人单位可以不支付经济
补偿
。”因此,在进行
辞退
操作时,用人单位...
劳动
法规定
开除员工
的
赔偿
答:
公司若不提供劳动条件,变相调岗,也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付一个月的工资。二、哪些情况可以合法的
辞退劳动
者?有以下情形,公司解除是合法的,不用
赔偿
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
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