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职工因违法劳动纪律解除劳动
怎样判定单位是
违法解除劳动
合同?
答:
(十四)其他
因劳动
合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。二、具备法定的解除程序:第一步:有证据证明存在用人单位可以单方
解除劳动
合同的法定情形。第二步:通知工会。根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应该事先将理由通知工会。用人单位
违反
法律...
几个月不上班自动辞退
答:
开除的条件:1、单位以
职工违反劳动纪律
等理由
解除劳动
合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。2、开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。3、执行开除有必要的程序...
过错性
解除劳动
合同的情形有哪些
视频时间 01:45
员工
有哪些行为给予
解除劳动
合同处分
答:
1.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接
解除劳动
合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪,即严重
违反劳动纪律
或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任,即被...
因为
打架被公司开除了,公司没有给我任何补偿,
劳动
合同公司不给我,我...
答:
如果打架属于严重
违反
用人单位的规章制度,可以
解除
合同,且无需支付补偿金。
劳动
合同不给你,你可以通过劳动部门申请解决。
违法
终止
劳动
合同有哪些情形
答:
根据法律规定,
违法
终止劳动合同的情形有:1、
违反
《劳动合同法》第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。2、违反《劳动合同法》第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方
解除劳动
合同的。3、违反《劳动合同法》第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人...
新《
劳动
法》中如何规定辞退
员工
的相关内容?
答:
二、用人单位单方
解除劳动
合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被...
公司单方面辞退
员工
需提前告知吗
答:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人...
职工
被判刑如何
解除劳动
合同
答:
因此,缓刑是我国刑罚具体运用的一项制度,它是有罪判决,只是有条件的暂缓执行。需要注意的是:劳动者涉嫌
违法
犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行,但不能
解除劳动
合同。暂时停止履行劳动合同期间,单位不承担劳动合同规定的相应的义务...
签一年合同的
员工
,该员工工作态度很差,不服从工作管理,还一心想企业...
答:
一、以
违反
公司规章制度为由解除合同 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
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