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职工因违法劳动纪律解除劳动
被公司开除应该怎么办
答:
在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时,应主要看企业最终处理结果,而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样,有的
因职工违反纪律
,有的是因职工破坏了企业规章等。二、被开除应满足的条件1、单位以
职工违反劳动纪律
等理由
解除劳动
合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动...
劳动法 公司非法辞退
员工劳动
法条例40条
答:
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于
违法解除劳
...
员工
违规辞退有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。无论是普通
职工
还是公司的高层管理人员,谁都没有权利去
违反
公司的
劳动纪律
,公司的劳动纪律如果并没有任何违反国家法律制度的条款,如果职工不遵守的话...
职工违反劳动纪律
,如何处理
答:
根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重
违反
用人单位规章制度的,用人单位可以依法
解除劳动
合同,并不需要支付经济补偿金。
劳动纪律
是指人们在共同劳动过程中,为取得行动一致,保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。不论在任何生产方式下,只要进行共同劳动,就...
因违规被单位
解除劳动
合同
答:
·用人单位承担举证责任,证明劳动者不符合录用条件。 2、员工严重违反公司规章制度。
员工违反
公司的规章制度也是用人单位可不支付赔偿金就可以跟劳动者
解除劳动
合同的情形之一。 《劳动法》第二十五条规定员工严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 但是,用人单位在...
因为
个人
犯法
被
解除劳动
合同的可以领取失业金吗
答:
下面具体介绍一下,(一)公司与
员工
要签订协议,确定公司已经支付全部补偿款,员工不再追究。这样两份证明,既证明了失业,又免于让员工追究责任。(二)如果是员工自动辞职是无法领取的,必须是公司原因比如岗位调整、考核不合格、
违法
规章制度等,与
职工解除
,才可以领取失业金。(三)既然没有签订
劳动
...
违法解除劳动
合同怎么赔偿
答:
合同未到期被辞退也不一定有补偿金。
员工
有下列情形之一的,用人单位可以随时
解除劳动
合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件(2)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害(4)被依法追究刑事责任【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
员工因违反劳动纪律
而被
解除
合同,公司可以不赔偿吗?
答:
因为劳动
合同法规定用人单位制定规章制度,需要采取民主程序制定,否则可能无效而不被司法机关认为,但是
劳动纪律
如何制定,属于用人单位经营管理方面的自主权,制定方面并没有这方面的严格要求。3、
解除劳动
合同需要注意“度”,不管是依照劳动纪律还是规章制度,都需要达到“严重
违反
”的程度。实务中,法院认可...
严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度
解除劳动
合同有经济补偿金吗_百...
答:
劳动者严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度
解除劳动
合同的,是没有经济补偿金的。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者...
如何使用严重
违反劳动纪律解除劳动
合同
答:
三、规章制度的合理性 规章制定的制定权是企业自主管理权的体现,程序的合法性是 规章制度合法的前提,用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度。但不代表制定的程序合法,就可以得到仲裁庭、法庭的认可,规章制度本身的内容还要具有合理性。比如,将迟到十分种规定为严重
违反劳动纪律
,可以
解除劳动
合同,这...
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