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职工因违法劳动纪律解除劳动
请问
解除劳动
合同与辞退通知书是一样的吗?谢谢
答:
辞退通知书根据原因的不同,分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的
职工
,依法强行
解除劳动
关系的一种行政处理措施。解除劳动合同分为协商解除、法定解除和约定解除,约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下。接到辞退...
员工因
打牌被行政拘留,还被单位开除,可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
单位如果
因为
被行政拘留是否就会被开除也需要看单位的规定,如果单位没有相关的规定,而且你也没有做过别的其它
违反劳动纪律
的事情,单位是不能无故将你开除的,如果单位据此将你开除,你可以去劳动部门申请仲裁,要求单位对你进行赔偿。二、如果单位有特殊规定,是可以
解除劳动
合同 我国《劳动法》中有...
国企开除
员工
流程
答:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当...
公司让工人自动辞职如何赔偿
答:
3、除了第1、2条所述情况外,
员工
自动离职是没有补偿金的。 【法律依据】 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时...
企业
职工
违纪依据什么法规给予行政处分
答:
对符合《国营企业辞退违纪
职工
暂行规定》第2条(1)项,即“严重
违反劳动纪律
,影响生产、工作秩序的”,经教育或行政处分后仍然无效又不够开除条件的职工,可予以辞退。对于被开除、除名或辞退的职工,应同时
解除劳动
合同。开除或辞退职工,是一项非常严肃的工作,必须经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会...
签
劳动
合同公司交五险能随意辞退
员工
吗?
答:
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重
违反劳动纪律
或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时
解除劳动
合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由...
上班玩手机被辞退合法吗
答:
如果单位不把使用手机视为严重违反公司规章制度。仅仅
因为员工
偶尔玩手机
解除劳动
关系就可能涉及到违法解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的...
一人多岗
违反劳动
法吗
答:
一人多岗不违反劳动法。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形,但在工作期间如严重违反该用人单位的劳动纪律,或影响其他用人单位的工作,有可能被用人单位以
违反劳动纪律
为由
解除劳动
关系的。劳动合同法没有禁止劳动者与多个用人单位形成劳动关系的情形,但在工作期间如严重违反该用人...
停职是不是快开除了
答:
三、开除的条件:1、单位以
职工违反劳动纪律
等理由
解除劳动
合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。2、开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。3、开除依据的是《企业...
企业单方面
解除职工劳动
合同,工会认为企业
违反
法律法规和有关合同,如...
答:
这里只针对在
解除劳动
合同时来解释工会担当的角色:工会对用人单位解除劳动合同拥有监督权。其一:企业单方面
解除职工劳动
合同,如果工会认为企业
违反
法律法规和有关合同规定,可以代 表职工向企业提出意见,要求企业纠正或重新研究处理,并将处理结果书面通知工会;其二:企业单方面解除职工劳动合同,如果职工认为...
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