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职工因违法劳动纪律解除劳动
单位
因员工违反劳动纪律解除劳动
合同,还需要给他经济补偿金吗?_百度知 ...
答:
例如小刘与一家公司签了 无固定期限合同 却遭解雇,公司的理由是小刘不能胜任工作,因此公司要求终止劳动合同并拒绝支付补偿金。但是一旦
员工
与单位签了 无固定期限劳动合同 ,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照
解除劳动
合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。法律客观:用人单位
违
...
员工
违规被
解除劳动
合同有补偿吗
答:
公司辞退
违反
公司
劳动纪律
的
员工
根本就不需要支付补偿金,根据中华人民共和国劳动合同法的规定,对于违反公司规章制度的
职工
,用人单位是可以单方面的
解除劳动
合同的,不过,虽然不需要支付补偿金,但需要支付职工的工资。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
规章制度有规定,
员工违反
后,是否可以
解除劳动
合同
视频时间 01:43
员工
违规被
解除劳动
合同有补偿吗
答:
劳动关系自用工之日起建立。如果
员工违法
的话,用人单位可以考虑
解除劳动
合同。但是一般来说,员工违法行为是影响到工作,才能够解除劳动合同。如果员工没有影响到工作,而是其他原因触犯的法律,用人单位还是不能解除劳动合同的。员工严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是,...
违法解除劳动
关系的认定
答:
违法解除劳动
合同,就是公司没有任何合法理由与
员工解除劳动
关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
违反劳动纪律
被辞退有工伤怎么办
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退
员工
的,就属于
违法解除劳动
合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
员工
严重违纪,单位可不可以
解除劳动
关系?
答:
用人单位解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定的,属于
违法解除
合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。附:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一...
员工因违反劳动纪律
而被
解除劳动
合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司
解除劳动
合同,公司是无须给予补偿的。如果
员工违反劳动纪律
仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由
解除员工
的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
劳动
法辞退
员工
的规定
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与
职工解除劳动
关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重
违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和...
违反劳动纪律
被开除能领失业金吗
答:
二、劳动者可以单方
解除劳动
合同的情形有哪些根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保障费的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损...
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