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简述人力资源的概念
人力资源的概念
是()
答:
人力资源的概念是()
A.指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用的且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经验、体力等的总和
。B.组织内外具有劳动能力的人的总和。C.组织内的所有资源。D.仅仅是指组织内的操作人员 正确答案:AB
人力资源的概念
答:
人力资源概念
广义:智力正常的人;狭义:1.能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力
,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。2.包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,使国民收入持续增长。它是最活...
人力资源的概念
是什么
答:
人力资源的概念: 广义的人力资源的概念:社会中体力和智利正常的人的总和
。狭义的人力资源的概念:能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总和。
人力资源的概念
?或是说 什么是人力资源?
答:
一、人力资源是一种以人为载体的资源
,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。二、中国人力资源的四个独特的特征:<1>
人力资源具有双重性
;人力资源既具有生产性,又有消费性 <2> 人力资源的能动性;人力资源的能动性是指,人力资源是体力与智力的结合,...
什么是
人力资源
?什么是人力资源管理?有何区别
答:
人力资源:指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源管理:对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于
人力资源的
整个...
人力资源的概念
是什么?
答:
人力资源是指企业组织生产经营活动而录(任)用的各种人员,包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。人力资源内容包含:精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。通过学习、发展和教育来激发员工潜力。尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重等等。
人力资源概念
...
什么叫
人力资源
答:
1、人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中
,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、...
什么是人力资源?
如何理解人力资源的
含义
答:
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面。
人力资源的最基本方面,包括体力和智力
,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。1)人力资源的物质性是指,有一定的...
人力资源的
含义是什么?
答:
人力资源的
含义是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。附注:人力资源特性 1.不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。2.生物性。生物性...
人力资源概念
的四点含义是什么?
答:
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。1.人力资源是主体性资源或能动性资源。主体性或能动性是
人力资源的
首要特征,是与其他一切资源最根本的区别。所谓主体性,就是说人力资源在经济活动中起着主导作用。一切经济...
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