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简述人力资源的概念
简述人力资源
开发与管理
的概念
。
答:
【答案】:人力资源开发与管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于
人力资源的
整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的培训,组织发展和职业生涯规划...
人事、
人力资源
、人力资本之区别
答:
人事:
人力资源
管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。人力只是作为一种手段而非目的,是通过企业流程所要实现的实际目的的要素而已。人力资源和人力资本:联系:人力资源和人力资本都是以人为基础而产生
的概念
,研究的对象都是人所具有的脑力和...
人力资源
管理
的概念
是什么?
答:
意思见下面:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关
人力资源
进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;...
人力资源
管理
的概念
答:
人力资源
管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、...
什么是
人力资源
管理
答:
为理解什么是
人力资源
管理,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者需要做哪些工作。 在现代社会,一般人对管理的价值已无所怀疑。但是有关管理
的概念
却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。大致有以下两种代表性的观点: (1)将管理视为处理人与事的艺术 这一观点认为管理是要以有效的方法达到期望的具体...
人力资源
管理的含义?
答:
一、从
概念
上讲,
人力资源
管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。二、从实际操作上讲,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织...
什么是
人力资源
管理 有哪些内容与职能
答:
人力资源
管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。这一
概念
被普遍应用与企业的日常管理...
简述人力资源
开发战略
的概念
与特点
答:
人力资源
开发战略是指组织为实现其长期目标,而制定的一系列关于人力资源开发与管理的策略与计划。这些策略与计划旨在提高组织的人力资源效能,进而提升组织的竞争优势。人力资源开发战略的特点主要有以下几点:1. 长期性:人力资源开发战略是长期的,通常基于组织的长期目标来制定,以适应组织未来发展的需要。2...
“
人力资源
管理”的含义是什么?
答:
一、从
概念
上讲,
人力资源
管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。二、从实际操作上讲,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织...
谈谈对
人力资源
管理的认识
答:
对
人力资源
管理的认识和理解如下:1. 人力资源认识的起源 人力资源管理这一
概念
是在1954年由德鲁克提出之后逐渐形成的。尽管这一概念的历史不长,但其发展速度迅猛。美国人力资源管理专家Kleiman教授将人力资源管理定义为:为了实现个人与组织的目标,所进行的涉及组织人员招募、甄选、培训和报酬等活动。我国...
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