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简述人力资源的概念
什么是人力资源?
如何理解人力资源的
含义
答:
2)
人力资源的
可用性是指,通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)的使用可以创造更大的价值。3)人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定的条件下形成,只能以一定的规模加以利用。为了准确地理解和把握人力资源的内涵,有必要了解人力资源的相关
概念
人口资源、...
人力资源的概念
答:
人力资源
, 又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源,有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源...
人力资源的
定义
答:
或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。(一)
人力资源的
宏观定义 人力资源是指特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。
什么是人力资源?
如何理解人力资源的
含义? 自考试卷专科的 答案 要怎 ...
答:
人才资源是
人力资源的
一部分,即优质的人力资源。三者关系 应当说这三个
概念
的本质是有所不同的,人口资源和人才资源的本质是人,而人力资源的本质则是脑力和体力,从本质上来将它们之间并没有什么可比性。就人口资源和人才资源来说,它们关注的重点不同,人口资源更多是一种数量概念,而人才资源更多是一种质量概念。
人力资源的
解释
答:
就人口资源和人才资源来说,它们关注的重点不同,人口资源更多是一种数量
概念
,而人才资源更多是一种质量概念。但是着三者在数量上却存在一种包含关系。 在数量上,人口资源是最多的,它是人力资源形成的数量基础,人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源;而人才资源又是
人力资源的
一部分,是人力资源中质量较...
人力资源的
主要
概念
是什么
答:
最早的
人力资源
管理不叫人力资源管理,叫劳动管理,后来出现了人事管理,再后来出现人力资源管理,现在已经很流行人力资本管理这个时髦的叫法。在这里,我们来大致了解每个阶段的含义:一、劳动管理。最初,工人被当作生产力要素之一,也就是劳动力。所以,对劳动力的管理就叫劳动管理。我们还能经常看到“劳动...
简述人力资源
配置的基本
概念
。
答:
【答案】:企业人力资源配置
的概念
外延十分广泛。从配置的方式上看,可以将其分为企业
人力资源的
空间和时间配置;从配置的性质上看,可以分为企业人力资源的数量与质量配置;从配置的范围上看,可以分为企业人力资源的个体与整体配置;从配置的成分上看,可以分为企业人力资源的总量与结构配置。
人力资源的
主要
概念
是什么
答:
对
人力资源概念
的界定,各国不尽一致,主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。一个是起点工作年龄,如16岁或18岁;二是退休年龄,如55岁或60 岁甚至是65岁或70岁等。当然,从更广义的角度上说,只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。这样,可以充分表明人力资源具有潜在的...
人力资源
是什么
答:
那么,究竟什么是
人力资源
管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标,组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,对所获得的人力资源进行整合、调控及开发,并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。看完了上述三才培训机构有关人力资源管理
的概念
之后,想必我们对什么是人力资源管理有了一个...
简述人力资源
开发与管理
的概念
。
答:
【答案】:人力资源开发与管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于
人力资源的
整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的培训,组织发展和职业生涯规划...
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