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人力资源的概念和性质
人力资源与
人力资本的区别
答:
1、首先概念不同
人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称
。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、
两者关注的焦点不同
人力资源关注的事价值问题;而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同 人力资源包括自然性人力资...
人力资源
是什么意思?具体工作内容是什么?
答:
人力资源
是一个
概念
你说的工作是指人力资源管理,就是把人当成一种可持续开发的资源进行有效的管理运用。
有关
人力资源
管理概论的重点内容
答:
5、人力资源的性质(给出描述会判断)
1)能动性:人有目的、有计划的使用自己的脑力和体力
。2)
时效性
:生命周期和人力资源的倒“U”形关系决定了人力资源的时效性。3)增值性4)
社会性
:人的体力和脑力明显受到时代和社会因素的影响具有社会属性。5)可变性6)可开发性第二章人力资源管理概述1、人力资源的概念是德鲁克...
人力资源的性质
是什么?
答:
人力资源的性质是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性
。1.能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。2.两重性 人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又...
人力资源
开发要求讲课,哪位高手帮忙搜集点资料啊 没有头绪 内容要多啊...
答:
(一)、人力资源的概念能推动社会与经济发展,具有智力与体力劳动能力的人口的总称。它包括数量与质量二个指标。(二)、人力资源的特征1、人力资源生成过程的时代性;2、人力资源开发过程的
能动性
;3、人力资源使用过程的
时效性
;4、人力资源开发过程的持续性;5、人力资源闲置过程的消耗性;6、人力资源的复制性流动性。
人力资源和
人力资本的区别(人力资源都包括哪些工作?)
答:
1、概念区别:人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,
从事智力和体力劳动的人们的总称
,而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。2、对象区别:人力资源是针对经济管理和经济运营来说的,而人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。3、性质区别:人力资源...
人力资源
是什么意思?具体工作内容是什么?
答:
人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力,是指智力与体力的有机结合。把对
人力资源的
开发真正摆在一个战略重点的地位上,乃是一个十分迫切的问题。1、人力资源规划(公司确定各部门定岗、定编、定员数量、年度人员规划)2、人力招聘管理(...
名词解释
人力资源
答:
人力资源
名词解释:是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源详细介绍:人力资源(Human Resources,简称HR)是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,由戴维·尤里奇提出。它作为一种...
人力资源的
基本
性质
是( )。
答:
人力资源的基本性质包括:
能动性
,人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。[br]
时效性
,
人力资源与一般资源如矿产资源不同
,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。增值性,人力资源中包含丰富的知识内容,使...
人力资源
,人口资源,人才资源与劳动力
资源的
区别
答:
人才资源指的是人力资源中素质层次较高的那一部分人,是一个边界模糊
的概念
。劳动力资源是指一个国家在一定时期内,全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数,照我国现行规定,劳动年龄的范围为男16—60岁,女16—55岁 (工人为50周岁)。2、影响因素不同。
人力资源的
影响因素有:体质、...
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