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谈谈对人力资源管理的理解
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1....
对人力资源管理专业的
认识和
理解
有什么?
答:
总体而言,
人力资源管理专业是一门实践性与理论性兼备的学科
。它的目标是通过科学的管理手段,提高员工的工作效率与满意度,进而推动企业的持续发展。
如何
理解人力资源管理
?
答:
可以从两个方面来理解人力资源管理,
即:1.对人力资源外在要素--量的管理
。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法...
对人力资源管理
是怎样
的理解
答:
告诉我们,
宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程
。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的,即企业的人力资源管理,是指企业内部对人的管理。长期以来,人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人...
人力资源管理的
含义?
答:
一、从概念上讲,
人力资源管理
是
对人力资源
进行有效开发、合理配置、充分利用和科学
管理的
制度、法令、程序和方法的总和。二、从实际操作上讲,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织...
对人力资源管理的
认识和
理解
答:
对人力资源管理的
认识和
理解
如下:1、人力资源认识 人力资源管理这一概念的出现,是在德鲁克1954年提出人力资源的概念之后,虽然它出现的时间不长,但是发展的速度却非常快。美国人力资源管理专家Kleiman教授认为,人力资源管理即指为了达成个人与组织的目标,而进行的有关组织人员招募、甄选、训练及报偿等活动...
...
谈谈
应如何正确
理解人力资源管理的
地位和作用
答:
1、
人力资源管理
在现代企业中的地位 企业管理是随着社会经济的发展,企业的不断进步而不断发展的。在世界性新技术革命迅速发展的今天,现代企业管理较传统的企业管理,有了巨大发展,具有很多新特点,形成一系列新的发展趋势。人们在研究企业管理发生、演变的历史过程中,越来越清楚地认识到:对人的管理是...
对人力资源管理的
认识和
理解
答:
人力资源的
作用:有利于促进生产经营的顺利进行。通过人力资源的有效
管理
,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,充分利用现有的生产资料和劳动力资源,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。有利于提高劳动生产率。企业中的员工,他们有思想、有感情、有尊严,这就...
什么是
人力资源管理
人力资源又是什么
答:
1、人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),
人事管理的
升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。2、人力资源管理,就是指运用...
如何
理解人力资源管理
答:
即:企业运用现代管理方法,
对人力资源的
获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。可以从两个方面来
理解人力资源管理
,即:1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,...
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