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简述人力资源的概念
人力资源的
含义是什么?
视频时间 00:42
人才资源、人口资源、
人力资源的
具体区别是什么?
答:
众所周知,资源是存量
的概念
,而资本则兼有存量和流量的概念,
人力资源
和人力资本也同样如此。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本,如果从生产很多的角度看,往往是与流量核算相联系的,表现为经验的不断积累、技能的不断...
什么是
人力资源
~???
答:
对
人力资源概念
的界定,各国不尽一致,主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。一个是起点工作年龄,如16岁或18岁;二是退休年龄,如55岁或60 岁甚至是65岁或70岁等。当然,从更广义的角度上说,只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。这样,可以充分表明人力资源具有潜在的...
人力资源
管理 名词解释
答:
是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训[1]与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对
人力资源的
获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面...
人力资源
开发与管理的含义是什么?简要说明
答:
四、战略性
人力资源
管理
的概念
战略性人力资源管理就是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下与其他部门协调合作,共同实现组织的战略目标...
人力资源
管理
的概念
答:
人力资源
管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效...
什么是
人力资源
哦?
视频时间 06:28
简述人力资源
管理
的概念
?
答:
人力资源
管理是指运用科学的方法,在企业战略的指导下,以人力资源战略、规划和工作分析为基础,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合,最终实现企业目标和员工价值的过程。
什么是
人力资源
管理?可以从哪两个方面来理解人力资源管理
的概念
答:
第一种解释
概念
人力资源
管理(Human Resource Management,简称HRM)人力资源管理 人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 诠释 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、...
人力资源
管理
概念
是什么?
答:
概述 是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对
人力资源的
获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等...
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