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如何理解人力资源的含义
如何理解人力资源的含义
它具有哪些基本特征
答:
人力资源的含义及其基本特征人力资源是指一定时期内社会组织中的人所拥有的能够被企业所用
,且对价值创造起贡献作用的
教育、能力、技能、经验、体力等的总称
。它是一种能够推动整个经济和社会发展的
智力劳动和体力劳动的总和
。人力资源的基本特征包括:1. 再生性:人力资源能够自我更新和自我成长,是企业发展...
什么
是人力资源?
如何理解人力资源的含义
答:
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和
,它包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。1)人力资源的物质性是指,有一定的...
人力资源的
内涵是什么?
答:
人力资源是指具有为社会创造财富、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总和
,它包括数量和质量两个方面。人力资源的特征 1。人力资源具有生物性和社会性双重属性 2。人力资源具有智力性 3。人力资源具有能动性 4。人力资源具有再生性 5。人力资源具有时效性 6。人力资源具有...
如何理解人力资源的含义
?
答:
把具有正常思维劳动能力的人统称为人力资源
。人力资源具有广义性和狭义性,广义性是指区域内人口的总数量和质量(质量:思维力好但丧失劳动能力,具有劳动能力但思维甚差)狭义性则是指一个人现有的知识、阅历、技能、思维、应变的表现力和潜在力。人力资源是“活”的资源,具有能动性、周期性、耐磨性、...
什么
是人力资源?
如何理解人力资源的含义
?
答:
人力资源(Human Resources ,
简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和
。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内
组织中的人所拥有的能够被企业所用
,且对价值创造起贡献作用的教育、能力...
人力资源的含义
是什么?
答:
人力资源的含义
是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。附注:人力资源特性 1.不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现,它是同人的生命力密不可分的,是同人的尊严与权益相联系的。2.生物性。生物性...
人力资源
是
什么意思
?
答:
人力资源
(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中,...
人力资源
是
什么意思
?
答:
人力资源
管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理的优势:1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,...
人力资源
是
什么意思
?
答:
人力资源名词解释是:指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但
具有劳动能力的人口之和
。六大特征 1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动...
人力资源
概念的四点
含义
是
什么
?
答:
即:(1)人力资源是公共社会、企业等集团和个人投资的产物,其质量高低主要取决于投资程度。从根本上说,
人力资源的
这个特点起因于人的能力获得的后天性。因为任何人的能力都不可能是先天就有的,为了形成能力,必须接受教育和培训,必须投入财富和时间。(2)人力资源也是在一定时期内可能源源不断地带来...
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