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多少年工龄用工单位不能辞退
工龄几年单位不能辞退
员工?
答:
根据规定,
员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的
,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。 一、工龄几年单位不能辞退员工?连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以...
劳动者满
多少年工龄不能辞退
?
答:
劳动者在单位连续工作满15年
,用人单位不能辞退员工,存在单位无故辞退员工的情况,要给员工一定数额的经济补偿金,是按照员工在单位的工作时间,员工的月平均工资来计算的。 一、劳动者满多少年工龄不能辞退?在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得辞退。但劳动者存在...
工龄
满
多少年不能辞退
答:
十年
。根据查询华律网得知,劳动者连续工作满十年的或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,属于过失性辞退情形,用人单位不得依照本法第四十六条、第四十七条的规定解除劳动合同。
多少年工龄不能辞退
答:
工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的
,用人单位不能辞退该员工。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依...
工龄
满
多少年不能辞退
答:
十五年
。根据查询华律网显示,法律规定,
在本单位连续工作满十五年
,而且距离法定的退休年龄不到五年的,满足这两个条件,单位是不能辞退的。
多少年工龄
公司
不能
随便
辞退
员工
答:
法律主观:职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反 劳动法 和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。 按照 劳动合同法 第四十二条规定:劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同 :
在本单位连续工作满十五年
,且...
多少年工龄不能
被企业
辞退
答:
法律主观:
员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的
,单位不能辞退员工。但是该员工存在过错的除外。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
多少年工龄不能辞退
答:
法律分析:
在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
工龄多少年不能辞退
答:
职工
工龄不
影响
辞退
,只要职工存在《劳动合同法》第三十九条情形,无论
工龄多少
,用人
单位
可以单方面辞退劳动者,并且不需要支付经济补偿。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
在
单位
干
多少年不能辞退
答:
这个没有限制,无论多少年,合同到期都可以不续签劳动合同。企业,也可以随时辞退员工,只是这时企业需要支付赔偿金。但是,如果你在企业工作连续工龄
十年
以上,公司又没有和你继续签订劳动合同,就默认为无固定期限合同,这时企业就不能以合同到期为名与你解除劳动合同,企业依然有权辞退您。劳动法是一般...
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