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签合同多少年单位不能辞退
签订
三年劳动
合同
后能否
辞退
签订三年劳动合同后能否可以辞退
答:
3、劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。
签订
三年劳动合同后若是存在以下情形将
不得辞退
1、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...
签合同多少年单位不允许辞退
答:
法律分析:
多少年
都有可能会被
辞退
,目前没有员工会因为工龄长而不被辞退。职工会不会被辞退,要看员工有没有违反劳动法和国家的法律。员工严重违反了劳动法,用人
单位
可以把员工辞退。如果职工在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;职工由于严重失职和营私舞弊,造成...
在企业工作
多少年不能辞退
答:
法律分析:没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都
不得
无故
辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期
合同
,未
签订
劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
签了10年劳动
合同不得辞退
员工吗
答:
签了十年劳动合同后,只要符合法定条件公司也可以辞退员工,比如,员工在试用期间被证明不符合公司的聘用条件或者劳动关系存续期间员工严重违反了公司的规章制度,员工被追究刑事责任,因员工的原因造成劳动合同无效等情形,公司都能单方辞退。 一、签了10年劳动
合同不得辞退
员工吗?签了10年劳动合同,符合...
签订
劳动
合同
10年以上
单位能
随便
辞退
职工吗?
答:
签订
劳动
合同
10年以上
单位
是
不能
随便
辞退
职工的,并且再签订劳动合同,就应该签订长期劳动合同。
劳动
合同签订几年
后
单位不得辞退
吗?
答:
劳动
合同签订几年
后单位也是有权利进行辞退的;但前提也是要劳动者存在有过错的行为才可以实施;如果是避于用人单位无故的辞退劳动者,那么用人单位就需要承担相应的经济赔偿。 劳动合同签订几年后
单位不得辞退
吗?劳动合同签订了之后也是可以解除劳动合同的;用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动...
在
单位
工作
多少年不可
被
辞退
答:
没有这方面法律规定 但工作十年以上可以签定无固定期
合同
职工在本
单位
工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,单位才
不能
依照《劳动合同法》第40、41条的规定辞退该职工,但如果该职工有第39条规定的情形的,单位仍然
能够辞退
该职工。相关法律可参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
在一个
单位
工作
多少年不能辞退
答:
法律没有规定工作
多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《劳动
合同
法》第39条规定的情况,用人
单位
都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
在公司工作多久
不能
被
解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都
不得
无故
辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期
合同
,未
签订
劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国...
新劳动法中
签订多少年
长期
合同
就
不可以辞退
了
答:
按照劳动
合同
法规定,一般是签订无固定期限劳动合同,那么按照规定,公司裁员,就
不能辞退签订
无固定期限劳动合同的劳动者。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人
单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...
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