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签合同多少年单位不能辞退
合同签几年
后
不可以
随便解除
答:
一、劳动
合同签订
多久
不能辞退
? 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。 根据《劳动合同法》的如下规定:劳动者有下列情形之一的,用人
单位不
得依照本法第四十条、第四...
连续
签几年
劳动
合同不可开除
了
答:
一、劳动
合同签订
多久
不能辞退
? 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。 根据《劳动合同法》的如下规定:劳动者有下列情形之一的,用人
单位不
得依照本法第四十条、第四十一...
合同
工
签几年单位不能
随意
辞退
答:
一、劳动
合同签订
多久
不能辞退
? 无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者,不可以被随意辞退。 根据《劳动合同法》的如下规定:劳动者有下列情形之一的,用人
单位不
得依照本法第四十条、第四十一...
据说新的劳动
合同
法中有这样一条规定“签约十年的合同工人
不能
...
答:
无论是工作
多少年
的劳动者,用人单位都
不能
随便
辞退
。违法辞退,用人单位都需要支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。并且,《劳动
合同
法》是2008年1月1日颁布实施的,2013年进行了最新一次的修订,之后未再出台新版本。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位不得
依照本...
在企业工作
多少年不能辞退
答:
法律分析:没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都
不得
无故
辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期
合同
,未
签订
劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
在企业工作
多少年不能辞退
答:
法律分析:没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都
不得
无故
辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期
合同
,未
签订
劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
在公司工作多久
不能
被
解雇
答:
没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都
不得
无故
辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期
合同
,未
签订
劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国...
劳动法规定在一个
单位
满
多少年不
予
辞退
?
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动
合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位不得
依照本法第四十条 ...
劳动
合同签订几年
后
单位不得辞退
吗?
答:
劳动
合同签订几年
后单位也是有权利进行辞退的;但前提也是要劳动者存在有过错的行为才可以实施;如果是避于用人单位无故的辞退劳动者,那么用人单位就需要承担相应的经济赔偿。 劳动合同签订几年后
单位不得辞退
吗?劳动合同签订了之后也是可以解除劳动合同的;用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同...
劳动法规定合同工劳动十年,还是指
签合同
十年
不能辞退
答:
劳动
合同
法没有工作十年
不能辞退
的规定
单位
改制的,连续工作10年,距退休不满10年,可以签无固定期合同 连续工作15年,距退休不满5年,单位可以依据劳动合同法第39条解雇,不能依据40.41条解雇 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
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