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在一个单位工作多少年不能辞退
在一个单位工作多少年不能辞退
答:
法律分析:在一个单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不能辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
工作多少年单位不能辞退
答:
法律分析:法律没有规定工作多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
企业
工作多少年不能辞退
答:
根据规定,
员工在单位工龄满十五年并距离退休不足五年的
,单位不能辞退员工,这是劳动法对老员工的保护。当然,如果员工自身存在重大过错,比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失的,单位还是可以办理辞退。连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看...
在公司
工作
多久
不能
被解雇
答:
但一般情况下,员工在企业无论工作多久,企业都不得无故辞退。
且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同
,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、末签劳动合同不足半个月赔偿金多少如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。
退休前几
年不能
解除劳动合同
答:
退休前5年内不能被解除劳动合同
,具体如下:
1、劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,除过失性辞退外,用人单位不得解除劳动合同;2、用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
接近退休
多少
时间公司
不能辞退
员工
答:
法律分析:
劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工作满十五年,且离退休5年以内,不准辞退员工;还有三种情况,只要是不犯错,有劳动能力且能胜任工作时,也不得辞退员工:同一单位连续工作满10年;同一单位连续...
工作
满
多少年不能辞退
答:
职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的按照劳动合同法第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)
在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄...
合同制
多少年单位不
可以
辞退
答:
在这种情况下用人单位就属于违法辞退,依法需要向员工支付赔偿金。另外,《劳动合同法》虽然规定了员工在用人单位连续
工作
满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同,但是这不意味着工作超过十年用人
单位不能辞退
员工,用人单位具有用工自主权,法律无法强迫用人单位必须长期雇佣
一个
员工。
临聘人员
多少年
后
不能辞退
答:
如果符合法定的情形,用人单位是可以辞退临聘人员的;
但如果是在单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,单位不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与其解约。临聘人员什么情况下可以被辞退?第一,协商解除.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.r第二,过失性辞退.劳动者有下列情形...
劳务工干几年以后用工
单位不能辞退
答:
只要用人
单位
有合法理由,都可以与劳动者解除劳动合同,无论劳动者
工作多少年
。但是需要支付经济补偿金或赔偿金的,用人单位应当支付。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以
在1年
内申请劳动仲裁维护自己的...
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