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工龄满20年单位可以辞退吗
工龄满20
企业
可以辞退吗
答:
工龄满20年,
企业可以辞退,但是需要有合法的理由
。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补...
工龄满20
企业
可以辞退吗
答:
1.不可以辞退
,根据《劳动合同法》中规定,不管是怎样的单位都不能随意辞退员工。就算是在私人企业,要想辞退员工也必须要满足法定情形,否则单位辞退员工的行为,可能属于违法操作。如果企业把你辞退了,你可以去告这家企业的;用法律手段为自己争取最大的利益。2.工作满20年的辞退工资最长为12个月,按...
签订劳动合同,工作
20年
以上,非法
辞退
,如何赔付?
答:
总之,
如果员工在工作满20年以上时被非法辞退,他们可以获得相应的赔偿
。具体的赔付金额需要根据具体情况来确定,包括工龄、被辞退原因等。建议员工在遇到这种情况时及时与用人单位协商解决,如果无法达成一致意见,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
到了退休年龄合同没到期
可以辞退吗
答:
劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄,用人单位可以辞退该劳动者
。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。退休年龄规定:1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含五年),或...
工龄二十年
被
辞退
补偿
答:
法律分析:在满足支付经济补偿的条件下,用人单位辞退有20年工龄的老员工,应支付12个月工资补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
在
单位
工作
20年
被
辞退
怎么办
答:
在
单位
工作
20年
被
辞退
怎么办:工作
二十年
以上辞退的,应当支付12个月的工资标准的经济补偿金,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不
超过
12年,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
在单位上班
20年
。得了胃癌,
单位可以辞退吗
答:
单位可以辞退
,但是代价有点大啊,因为
20年工龄
就是无固定期限劳动合同,要辞退的话必须支付经济补偿金,20年就是20个月工资标准的经济补偿金,如果离退休不足5年的话,那么原则上是不能以因病等的原因解除劳动合同,否则就是双倍经济补偿金,那就是40个月的经济补偿金了。法律依据:《劳动合同法》第...
20年工龄辞退
最多赔偿多少
答:
20年以上
工龄
员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。用人
单位辞退
员工是解除劳动合同的一种方式,劳动者因此可能会面临无经济收入的危险,因此,为了保障劳动者的合法权益,我国《劳动法》就辞退员工补偿标准相关事宜作出了规定,防止企业无端辞退员工,在一定程度上有利于社会的稳定。
辞退20年
员工...
劳动法工作
20年单位辞退
时有什么规定
答:
劳动者工作
20年
被用人
单位
解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
被
单位开除
了,有
20年
的
工龄
,
能
得到什么补偿?
答:
假如被
单位开除
了,有
20年
的
工龄
,我能得到什么补偿呢?首先,如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同,并且单位单方面解除你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会
超过
12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于社会平均...
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