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签合同多少年单位不能辞退
我在事业
单位
工作7年,没有
签订合同
,单位要
辞退
我!我该怎么样维护自己的...
答:
【3】不交社会保险问题,你可以要求补交,一般给你补交一年的社会保险。【4】根据《劳动
合同
法》第14条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【5】你已经视为和
单位签订
无固定期限劳动合同了。【6】单位要
辞退
你,还没有辞退你...
试用期工伤,
单位
可以
辞退
你吗?
答:
同时即便工伤职工停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人
单位
仍
不能辞退
。但如果工伤职工在试用期内,工伤停工留薪期满后,未丧失劳动能力,仍适用一般法律规定,用人单位有权决定是否录用该工伤职工。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条...
如果
合同
中约定可以无理由
辞退
吗
答:
2、提前
解雇
是指企业以提前30天通知员工或按照法律规定支付更换通知的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况: (1)劳动者患病或者负伤,医疗期满后,
不得
从事原工作和本
单位
另行安排的工作。 (2)劳动者
不能
正常工作,培训或者调整工作岗位后仍不能工作的。 (3)劳动
合同
所依据的客观情况发生重大...
工作10多
年 单位
未
签订
书面劳动
合同
辞退
了怎么补偿
答:
劳动者在用人单位处工作了10年,可以视为用人单位与劳动者
签订
无固定期限 劳动的
合同
。 用人
单位开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》...
工作5年后
单位
从新
签合同
要
辞退
我怎么办?
答:
用人
单位
违法解除劳动关系,先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,不服,可以向法院提起诉讼。可以主张经济补偿金,向劳动监察部门投诉,还可以主张赔偿金。
公司待岗多久可以
辞退
还不给赔偿
视频时间 00:56
朋友介绍我到他
单位
上班四年多,单位也没
签合同
,现在又
辞退
我,我申请了...
答:
依据《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本
单位
劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。首先,你工作了四年多都没有
签合同
,依据...
在政府部门工作6年未签劳动
合同
现被
辞退
怎样赔付
答:
未签劳动合同被
辞退
得到的补偿是用人
单位
承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是没有
签订合同
的...
工作3年后公司要求签可无责
辞退
员工的
协议
合法吗
答:
法律主观:公司
辞退
员工
不可以签订协议
书。签订协议书是对经双方协商一致解除合同而言,可以由公司提出,也可以由劳动者提出。由公司提出的,应当按劳动者本
单位
工作年限每年只有一个月工资 支付经济补偿金 ;由劳动者提出的,没有补偿。因为劳动者没有完成考核任务辞退,属于公司 单方面解除劳动合同 ,应当...
教师在今年2月
签合同
,合同期限一年,若做了半学期被
辞退
,请问这种在合 ...
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动
合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位不得
依照本法第四十条 ...
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