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签劳动合同前让签附上合同违法吗
公司
让签劳动合同
补充
协议
,我应该同意吗
答:
视情况而定,
如果补充协议侵犯了劳动者的权益,劳动者有权利拒绝签订,如果补充协议条款合理,劳动者可以同意签订
。法律分析劳动合同补充协议和劳动合同一样都可以用来明确用人单位和劳动者双方的权利和义务,如果补充协议中有侵犯劳动者利益的条款,劳动者可以选择不签订。因为补充协议和劳动合同一样,都需要双...
入职时要求员工再补签兼职
合同违法吗
答:
不违法
,兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得...
我的
合同
没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算
违法吗
答:
不算违法
,合同是双方合意行为,后签定的合同签定后,以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同,并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同,并且这一作法不违反前面所签合同内容,可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同,可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人单...
公司要我签定一份
劳动合同
补充
协议
。然后到另一家公司上班
合法吗
答:
公司要我签定一份
劳动合同
补充
协议
,要求劳动者到另一家公司上班,劳动者和用人单位协商一致的,可以变更劳动合同,劳动者可以拒绝,如果用人单位因此解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
在
签劳动合同
时,在劳动报酬、社会保险办理、工时制度等地方都不填写,就...
答:
是违法的
,建议你别去那样的单位上班.换个制度和保障都完善的,薪水低些也是可以考虑的,
关于
签合同
公司要求签承诺书
合法吗
?
答:
违背协商一致的原则,实在
劳动合同
的基础上另加条件,涉嫌排除劳动者权利,属于
违法
行为。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我跟公司签了
劳动合同
后来公司又
让签
一份兼职的劳动合同,这样
合法吗
...
答:
这样肯定不
合法
。劳动者一旦与单位
签订
了
劳动合同
,就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系,劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等,都按照合同的规定执行,若同时与单位另外签订了合同,也属于无效合同,这份合同若给劳动者造成损害的,劳动者应该向当地劳动部门投诉,维护自己的合法权益。法律分析...
单位让员工和第三方
签合同违法吗
答:
法律主观:单位没有和全体职工
签合同
是
违法
用工。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
单位让员工
签署
承诺书
违法吗
答:
一、公司
让签
承诺书
合法吗
公司让签承诺书违法。《
劳动合同
法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,...
入职
前签订
劳务
合同合法吗
答:
法律分析:入职
前签订
劳务
合同合法
,入职前签订的劳动合同应该是等同于入职后签订的劳动合同,入职前签订,也是为了以后在单位工作。对于单位的劳动人员,或者是被外单位借调的人员停职人员等特殊人员都应该
签订劳动合同
,任何单位,在招聘工人的时候。都必须依法和入职职工签订劳动合同。法律依据:《中华人民...
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