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签劳动合同前让签附上合同违法吗
公司单方面要求重
签合同
,损害员工利益,违反劳动法吗?
答:
1违反劳动法 2如果拒绝重签而被公司解除
劳动合同
,公司该如何补偿?如果上一份合同有违约条款则按违约条款补偿。否则,就麻烦了。请看下文。1、“公司单方面违约后是否有支付社保这项补偿?”:(1)你们可以要求的是:让公司补交全部工作期间的社保。(2)但要求将公司应缴纳的社保金:“补偿”给你们...
兼职不
签合同违法吗
?
答:
兼职也应该签订劳动合同,其和用人单位之间,要通过劳动合同明确劳动关系。如果用人单位不
签署合同
,其面临的法律后果是支付赔偿金,并及时续签。根据相关法律规定用人单位在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内没
有签订劳动合同
的是
违法
的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与...
没有
签劳动合同
,工资是计件,这个制度
违法吗
?
答:
广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征:第一,主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可
签订书面合同
;第二,劳务关系是平等主体之间的合同关系。
劳动
者提供劳务...
劳动合同
改成劳务
合同违法吗
答:
法律分析:
劳动合同
改签劳务合同是
违法
的行为,劳动合同改签劳务派遣,通常是企业为了规避与劳动者
签订
无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...
签订劳动合同
单位没有签字盖章是否视为未签合同
答:
签订劳动合同
单位没有签字盖章是无效的,从法律的角度来说,合同没有签字和盖章是不具备效力的无效合同。合同没有签字,不能证明双方合同事宜关系成立,在交易活动中,签字盖章是许多法律的基本要求。当事人采用
合同书
形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律分析合同约定签字并盖章后生效...
连续与同一单位
签订劳动合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
1、用人单位不
签订劳动合同
如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
上班五年只是前三年一年一签固定期限
劳动合同
,
合法吗
?如是违法又将得到...
答:
第二次
签订劳动合同签
一年
合法
,第三次
签订合同签
一年必须劳动者同意才合法。根据《劳动合同法》第十四条第(三)款规定,劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同,也就是说,只要是连续签订合同,签订第三次劳动合同时,劳动者提出签订无固定期限...
...无固定期限
合同
,而是每年
签订
了一份一年的合同,
合法吗
?
答:
符合
签订
无固定期限合同而用人单位不予签订的,属于
违法
行为。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉。附:《
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
厂里一次签三年
合同违法吗
答:
试用期不得超过六个月。 原则上单位与员工
签订劳动合同
时对于合同的期限是没有要求的,只要双方协商达成一致就可以,是受到法律保护的,因此标题中的三年签订一次是完全
合法
的行为。需要注意的是,如果续签了三次劳动合同之后,单位需要与员工签订无固定期限合同,...
两年多前
劳动合同
到期后一直没续签,最近公司
让签
空白合同。
违法吗
?
答:
1、根据法律规定,劳动关系成立,则必须要为员工购买社保。没有购买的,可以到人社局社保中心投诉。2、辞退你的话,你可以要求经济补偿,并且没
有签订劳动合同
的这段时间可以要求双倍工资。3、不买社保,你可以要求解除合同并要求经济补偿。4、主动辞职一般情况是没有经济补偿的,但超过一个月没有签订劳动...
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