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签劳动合同前让签附上合同违法吗
用人单位给员工
签订劳动合同
时,只给首页和尾页
合法吗
?
答:
这是非法的。
劳动合同
法规定,用人单位必须将劳动合同给劳动者一份,这里的一份是指整个文本。您如果是劳动者可以要求公司马上给一份,并且仔细核对是否被更换过内容,如果有更换的,最好马上提出质疑。
当天签的
劳动合同
当天解除可以吗
答:
3、求职者
签订劳动合同
的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是如果签定的合同本身就是
违法
的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法...
公司给员工
劳动合同
复印件是否违反劳动法
答:
但如果该复印件得到追认,也就是说加盖了公章,或者合同双方都签了字,该复印件就取得了和原件一样的法律效力。
劳动合同
应一式两份,由用人单位和劳动者各执一份;不给劳动者劳动合同原件是
违法
的,劳动者可以申请离职,要求用人单位支付经济补偿金和双倍工资。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...
有签任何
劳动合同
请问这个承诺书
违法吗
答:
劳动合同签订
后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在
签订前
一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无...
每天按时上下班公司给签劳务
合同合法吗
?
答:
法律分析:如果员工与公司实质上存在劳动关系的,公司不
签劳动合同
只签劳务合同属于
违法
行为。员工可以收集存在劳动关系的证据,比如受到用人单位规章制度的管理,属于管理与被管理的关系,打卡记录,按时上下班等,而后提起仲裁确认劳动关系,从而依据劳动法获得待遇及补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
用人单位一年多了才与员工
签合同合法吗
答:
用人单位一年多了才与员工签合同不
合法
。用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没
有签订劳动合同
,那么这就属于
违法
行为,需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。违约金约定注意事项:1、依据合同总额或其它一定数额为基准,确定一定的比例作为...
...
签订劳动合同
,先在需要签订什么
协议
保障公司
合法
呢
答:
如果是全日制用工的
劳动合同
关系,员工与其它单位建立劳动合同关系的可以直接解除劳动合同;如是非全日制用工的劳动合同关系,员工需要先履行订立的劳动合同关系的劳动合同,不需要另行
签订
什么合同。附法律依据:1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
公司单方面要求重
签合同
,损害员工利益,违反劳动法吗?
答:
1违反劳动法 2如果拒绝重签而被公司解除
劳动合同
,公司该如何补偿?如果上一份合同有违约条款则按违约条款补偿。否则,就麻烦了。请看下文。1、“公司单方面违约后是否有支付社保这项补偿?”:(1)你们可以要求的是:让公司补交全部工作期间的社保。(2)但要求将公司应缴纳的社保金:“补偿”给你们...
上班一个月没
签劳动合同违法吗
答:
法律分析:不
违法
。动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者
签订书面劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
...离职然后在转签新
合同
!而且当月还要扣双份保险金
违法吗
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以,连续
签订
三次合同,选择权在劳动者手中,任你选择。
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