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劳动不签订合同用工
劳动合同未签
但是继续工作了
答:
劳动合同
到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳...
公司不跟员工
签订劳动
协议违法吗
答:
公司
不签劳动合同
违法,具体的原因如下:1、
未签劳动合同
需赔双倍工资:(1)用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
不签劳动合同
工作多久视为
合同工
答:
法律分析:与单位建立劳动关系,不管多久没有
签订劳动合同
,并不会转为雇佣关系。如果用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者签订劳动合同,则视为用人单位与劳动者已
订立
无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
用人单位三四个月没
签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位三四个月没
签订
劳务合同是违法的。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自
用工
之日起即与职工建立了劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
公司不与员工
签订劳动合同
怎么办
答:
可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法(2012修正) 》第八十二条 【
不订立
书面劳动合同的法律责任】用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
没
签劳动合同
但是实际在工作劳动关系成立吗
答:
没
签劳动合同
但是实际在工作的,劳动关系成立。用人单位自
用工
之日起即与劳动者建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
不签订
书面
劳动合同
用人单位有什么法律责任
答:
法律分析:用人单位
不签订劳动合同
,需要向劳动者付双倍工资。不签订书面劳动合同的用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
用工单位
用工不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:用工单位
用工不签劳动合同
是违法的,该行为严重侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为,需要承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
公司与员工没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
违法。公司没有与员工
签订劳动合同
属于违法行为。用人单位应当自
用工
之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。
未签订
的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
临时
用工不签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:
不签订劳动合同
属于违法行为。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上
用工
,应聘者也可以要求与单位签订劳动合同,并且要求单位依法为其建立各种社会保险,享有相关的福利待遇。但是,这种劳动合同可以在劳动期限上与正式工作岗位上的工人有所区别。法律依据:《中华人民...
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