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签了劳动合同被辞退有工资吗
签订
劳动合同
后
被辞退有
赔偿吗
答:
签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,
可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金
;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
签了合同被辞退有
赔偿金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,有补偿
。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
签订
劳动合同
后
被辞退有
赔偿吗
答:
签订劳动合同后被辞退,
劳动者可以根据具体情况获得相应的经济补偿
。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此,在遇到类似问题时,建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和建议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四...
签了劳动合同被辞退
怎么赔偿?
答:
法律主观:一、签了 劳动合同 被辞退怎么赔偿
如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月 工资
。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
签了
劳务
合同被辞退
了
有
补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
签了
劳务
合同被辞退
了
有
补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法
辞退
,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止
劳动合同的
,还要按照...
签了
劳务
合同被辞退
了
有
补偿吗
答:
法律分析:
公司
没有按照规定提前三十天通知,可以要求公司赔偿一个月
的工资
,然后根据
劳动合同的
时间赔偿工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
签合同
后
被辞退
了怎么赔偿
答:
签合同
后
被辞退
了,只要是在合同期内就有补偿。合同期间辞退员工赔偿如下:1、经济补偿按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
签订了
劳务
合同被辞退有
赔偿吗
答:
1. 如果劳务合同中有关于
被辞退
后的补偿约定,那么当事人依法应获得相应的补偿。2. 如果员工在
签订了劳动合同
后被辞退,且辞退是基于员工的过错,那么员工可能不会获得补偿。3. 如果员工在签订了劳动合同后被无过错性辞退,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工有权获得经济补偿。根据《中华...
签合同了被辞退
怎么算
答:
综上所述,签
劳动合同被辞退
,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿,属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付经济补偿,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
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