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签了劳动合同被辞退有工资吗
未签
劳动合同
工作给
辞退了工资
多久给
答:
没有签劳动合同被开除工资是需要按双方之前所约定
的工资
来进行计算,必须要结算到自己工作的最后一天,同时未签订劳动合同是可以要求用人单位给予两倍的经济补偿,这样才能保障到自己的权益。一、没有
签劳动合同被开除工资
怎么算? 没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请...
劳动法在试用期第三天
被辞退有工资吗
,我没有
签劳动合同
的,
答:
在试用期第三天
被辞退有工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工
的劳动
所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
员工没签劳务
合同被
开要结
工资吗
答:
没有签劳动合同被开除工资是需要按双方之前所约定
的工资
来进行计算,必须要结算到自己工作的最后一天,同时未签订劳动合同是可以要求用人单位给予两倍的经济补偿,这样才能保障到自己的权益。一、没有
签劳动合同被开除工资
怎么算? 没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以...
没签
合同被辞退
了可以马上拿
工资吗
答:
法律分析:用人单位没有签订
劳动合同
,只要有事实
的劳动
关系,就算用人单位
开除劳动
者也要支付劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
试用期三天第五天
被辞退
并没有
签合同有工资吗
答:
一、试用期
被辞退有工资吗
没
签合同
有工资,但是试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除
劳动合同
时不需要支付经济补偿金。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位
的劳动
关系,而无需任何理由。 用人...
上班十天没签
合同被辞退有工资吗
答:
法律分析:没
签合同
工作十天辞职
有工资
。用人单位不签订
劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
试用期未满三个月被
公司解雇
能拿到双倍
工资吗
?
答:
如果没有签订
劳动合同
,自己也不承认有试用期,根据劳动合同法的规定: 1、自己可以获得第二月开始的双倍
工资
2、单位需要提前一个月通知你,或者支付自己一个月工资作为代通知金 3、你工作未满6个月,单位需要支付自己半个月的赔偿金 4、需要给自己补缴所有工作月数的社保。被用人单位
辞退
或解除劳动...
...公司给我结清
了工资
,但是公司没有和我
签订合同
,我还可以告
公司吗
...
答:
可以。劳动者
被辞退的
,不仅应结清应得
工资
,用人单位除法律规定的过错性辞退那些情形以外,还需要向劳动者支付经济补偿金,如构成违法解除的,还需向劳动者支付赔偿金(经济补偿金的二倍);用人单位未与劳动者签署
劳动合同的
,需从第二月起向劳动者支付双倍工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的...
入职没签
合同被辞退
,干了1个月零1天,可以要求赔偿2倍
工资吗
?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张未
签劳动合同的
双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,双倍
工资的
起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
上班三天
被辞退有工资吗
没
签合同
答:
法律分析:有。没有签订
劳动合同
不影响劳动者辞职,劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。用人单位应当依法足额支付劳动者工作期间
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
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