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签劳动合同被开除了有工资吗
签订劳动合同后被辞退有
赔偿吗
答:
签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,
如果劳动者被违法辞退,可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金
;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
签了劳务
合同被辞退了有
补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,还要按照...
签了劳务
合同被辞退了有
补偿吗
答:
法律分析:根据规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,
应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半...
签了合同被辞退有
赔偿金吗
答:
签订劳动合同后被辞退的,有补偿
。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金...
签了劳动合同后被开除工资
怎么算
答:
签了劳动合同被开除时,工资的计算应遵循合同中的约定
。根据中国法律规定,以下情况下被开除的员工有权获得经济补偿金:1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;2. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的;3. 未及时支付或克扣劳动工资的;4. 低于当地最低工资标准支付工资的;5. ...
签了劳务
合同被辞退了有
补偿吗
答:
法律分析:劳务
合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由
辞退劳动
者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的
工资
来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在...
签订劳动合同
,无缘无故
被开除
怎么办
答:
没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,...
被开除
是不是应该立即结算
工资
答:
法律分析:员工
被开除
,解除
劳动合同后
应当立刻结算
工资
,需要一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
签了劳务
合同被开除有工资吗
答:
没
有工资
。但需要对劳动者进行补偿,根据《
劳动合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
签一年的
合同被辞退
怎么赔偿
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反
劳动合同
,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
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