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签了劳动合同被辞退有工资吗
签订
劳动合同
后上班第一天就
被辞退
需要支付经济补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同过
了一两天,用人单位和劳动者尚未签订劳动合同,属于原
劳动合同的
延续,在劳动者无过错的情况下,用人单位
辞退劳动
者需要支付补偿金,符合签订无固定期限劳动合同,用人单位未签订,辞退劳动者的,用人单位需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
签了劳动合同被辞退
了
有
补偿吗
答:
签劳动合同被辞退是否有赔偿视情况而定:1、
签劳动合同被辞退
,属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;2、属于违法辞退,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。辞退员工...
兼职
签了合同被辞退有
补偿吗
答:
综上所述,兼职
被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法...
如果签署
劳动合同
被动离职
还有工资吗
?
答:
被公司开除
也是
有工资的
,工资是你付出
劳动的
对价,单位应该发放。另外如果单位开除你的理由不充分、程序不到位可能涉嫌违法解除你还可以主张违法解除赔偿金。但是如果你确实是给单位造成了损失,单位是可以从你工资扣除的。
被裁员
签完
了解除
劳动合同
通知书还能不能要求赔偿金?
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果是单位的过错无故
辞退劳动
者,那么是在经济补偿金的基础上发放双倍
工资
作为经济赔偿金。
签了
劳务
合同被辞退
了
有
补偿吗
答:
签订劳动合同后
辞退劳动
者的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付经济补偿金。被非法
辞退的
,在经济补偿的基础上,再向劳动者支付两倍的赔偿金。用人单位依照本法第四十条的规定解除
劳动合同的
;用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;...
被辞退有工资
拿吗
答:
有。根据相关规定,员工在下列情况下
被辞退的
,用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)
劳动合同
期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产...
签了
劳务
合同被辞退
了
有
补偿吗
答:
一、
签了
劳务
合同被辞退
了有补偿吗1、签了劳务合同被辞退了没有补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
被辞退
了可以要求一个月
的工资吗
?
答:
劳动者被用人单位
辞退
,是否应该支付补偿或赔偿1个月
工资
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,...
上班一个月被
公司辞退
怎么赔偿?
答:
法律分析被用人单位
辞退
或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除
劳动合同的
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
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