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签的有合同辞退员工有补偿吗
被
辞退签
了解除
合同协议
,还能
赔偿吗
答:
法律分析:公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的,应支付经济补偿金
。公司与员工互相都不能证明员工的离职员工,视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同,且公司应支付经济补偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
签劳动
合同辞退员工
的后果有哪些
答:
法律分析:签劳动合同后辞退员工有下列后果:需要依法为员工办理离职手续
;以及如果需要向员工支付经济补偿的,要按照员工在单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向其支付补偿;如果单位是违法解除劳动合同的,还需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
一年一
签合同
到期
辞退员工有补偿吗
答:
通常情况下,
一年一签的合同到期后辞退员工是没有补偿的
。但如果在合同期内或续签合同期间被辞退,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
和第三方
签合同
被用人单位
辞退有补偿
不
答:
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...
签了劳务
合同
被
辞退
了
有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
签订了劳务
合同
被
辞退有赔偿吗
答:
1. 如果劳务
合同
中有关于被
辞退
后
的补偿
约定,那么当事人依法应获得相应的补偿。2. 如果员工在签订了劳动合同后被辞退,且辞退是基于员工的过错,那么员工可能不会获得补偿。3. 如果员工在签订了劳动合同后被无过错性辞退,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
员工有
权获得经济补偿。根据《中华...
签的
劳务
合同
被
辞退
了
有补偿吗
答:
签的
劳务
合同
被
辞退
了是否
有补偿
,需视情况而定:(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,...
签订劳务
合同辞退员工有补偿吗
?
答:
是
有补偿
的,可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约定的,可以协商一致进行补偿;无法协商一致的,合法解除的,无需补偿,因违约解除的,违约方需要承担违约责任。对于劳务
合同的员工
可以根据合同的约定
辞退
,如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,...
签合同
后被
辞退
了怎么
赔偿
答:
签合同
后被辞退了,只要是在合同期内就
有补偿
。合同期间
辞退员工
赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
签的
劳务
合同
被
辞退
了
有补偿吗
答:
1. 劳务
合同
中,若用人单位无合法理由
辞退
劳动者,通常需支付
补偿
金。2. 补偿金标准通常根据劳动者在职时间确定,满一年者按一个月工资计算,半年至一年按一年计算。3. 如果劳动者因工作过错被辞退,则可能无补偿金。4. 根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情形包括:试用期间不符合...
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