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离职不提前30天扣工资吗
未提前30天
申请
离职
走了会
扣工资吗
答:
法律分析:没有提前30天申请离职,如果劳动双方协商一致的,
用人单位不需要克扣劳动者的工资,依法结清工资
,如果劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。法律依据:《中华人民共和国劳动...
没有提前30天离职
会
扣工资吗
答:
没有提前30天离职,会扣工资
。未满30天提前离职,按劳动者实际出勤天数一次性付清工资;违法解除劳动合同,造成损失,应承担赔偿。未提前30天通知离职,未造成损失,不扣工资;造成损失,可扣工资,但不超过月工资20%。未提前30天申请离职,未给单位造成损失,一般不扣工资;造成损失,单位可扣工资,但...
没提前30天
通知
离职
要扣多少
工资
答:
该情况不扣工资
。根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%。
没有提前30天
提出
离职工资
要扣多少
答:
法律分析:不提前30天辞职单位不得扣职员的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
没有提前30天
通知
离职
有
工资吗
答:
没有提前30天通知离职是有工资的
。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者...
未提前30天离职
公司有权利扣钱吗
答:
法律分析:
未提前30天
申请
离职
走了不会
扣工资
,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。
不提前30天辞职
单位不得扣职员的工资,这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资,而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资,故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。法律依据...
未满
30天提前离职
会
扣工资吗
答:
法律分析:劳动者
没有提前30天辞职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
员工
没有提前30天离职
可以
扣工资吗
答:
员工
没有提前30天离职
,单位可以扣除其一个月的工资,但是扣除的工资不得高于其当月工资的20%。如果员工没有给单位造成损失,一般不会
扣工资
,单位需要依法为其结算清楚其应得的工资。但是如果员工违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工承担赔偿责任。因此,具体情况需要根据劳动合同和...
未提前30天
申请
离职
,公司有权扣押所有
工资吗
?
答:
未提前30天
申请
离职
,公司无权扣押所有
工资
。法律分析劳动者未提前30天书面
提出辞职
,如果就要离职的话,用人单位是无权扣留劳动者的工资的,但作为单位的损失部分,劳动者是必须进行赔偿的。所以,用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果没有按照法定的辞职流程和公司...
未提前30天
申请
离职
会不会扣发
工资
答:
劳动者
未提前30天
申请
离职
,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会
扣工资
,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
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