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离职不提前30天扣工资吗
未
提前
一个月申请
离职
,公司真的可以
扣除
一个月的
工资
?
视频时间 01:44
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工未
提前30天辞职
后果:1、员工自动
离职
,会让用人单位处于极为被动的地位;2、离职者正在从事的工作突然中断,各种物品和文件不能有效交接;3、如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施,劳动合同关系存续的情况下,用人单位仍承担着用工风险;4、若发生员工意外死亡等意外情形,用人单位仍须...
未
提前30天辞职
要扣多少钱
答:
一、
不提前30天辞职扣
多少钱?1、不提前30天辞职单位不得扣职员的
工资
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定,要求劳动...
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
1、根据新的《劳动合同法》规定,如果员工
没有提前30天
,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出
离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的?
答:
员工提出
离职
,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到
30天
的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
没有30天提前辞职
会扣拖欠这几个月的钱吗
答:
劳动者
没有30天提前辞职
的,用人单位是不能无故克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
没提前
一个月
辞职
被
扣工资
合法吗
答:
没提前一个月
辞职
被
扣工资
的合法性具体如下:1、根据相关规定,如果造成单位损失,要赔偿:(1)扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者
没有提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给...
员工
没有提前30天离职
,公司能
扣工资吗
?
视频时间 00:20
员工
没有提前30天离职工资
能
扣工资吗
?
视频时间 00:20
...等
30天吗
我是一名保洁员
辞职
当天才告诉我
提前30天
才可以辞职,说这月...
答:
--- 如果是已经转正的状态,建议查看劳动合同,如果细则也有
提前三十天
就是合法的,得按这个流程走 --- 另外关于不发最后一个月
工资
的问题,如果是无理由直接拒绝发放肯定不合法,但还得看具体情况,劳动仲裁会根据是否因员工个人原因或行为给公司造成经济损失来判断 ...
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