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没提前30天通知离职要扣多少工资
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推荐答案 2023-11-19
该情况不扣工资。
根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%。
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未
提前30天通知离职
如何赔偿
答:
法律分析:根据法律规定,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
,所以用人单位要么提前三十日通知,要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。若劳动者未提前30日通知离职,用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失,从劳动者的工资中扣除,但...
未
提前30天
申请
离职
会不会扣发
工资
答:
劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,
但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%
;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
员工没有
提前30天离职
可以
扣工资
吗
答:
员工没有提前30天离职可以扣工资。员工没有提前30天离职,
单位可以扣除其一个月的工资,但是扣除的工资不得高于其当月工资的20%
。如果员工没有给单位造成损失,一般不会扣工资,单位需要依法为其结算清楚其应得的工资。但是如果员工违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工承担赔偿责任。
没提前30天通知离职要扣多少工资
答:
该情况不扣工资
。根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是
单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%
。
未
提前30天通知离职
如何赔偿
答:
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工
经济补偿
金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
没有
提前30天
提出
离职工资要扣多少
答:
法律分析:不
提前30天辞职
单位不得扣职员的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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