没有提前30天离职会扣工资吗

Question

如题所述

Answer 1

没有提前30天离职，会扣工资。
未满30天提前离职，按劳动者实际出勤天数一次性付清工资；违法解除劳动合同，造成损失，应承担赔偿。未提前30天通知离职，未造成损失，不扣工资；造成损失，可扣工资，但不超过月工资20%。未提前30天申请离职，未给单位造成损失，一般不扣工资；造成损失，单位可扣工资，但不得高于月工资20%。
劳动合同违约责任的种类：
1. 经济补偿：根据劳动合同法规定，违反合同约定提前离职可能需要向用人单位支付经济补偿；
2. 违约金：如果劳动合同中约定了违约金条款，员工未提前30天通知可能需要支付违约金；
3. 赔偿损失：员工未按期提前通知离职导致用人单位遭受损失的，可能需要承担赔偿责任；
4. 影响工资发放：在某些情况下，未提前30天离职可能会影响员工的工资、奖金等待遇的发放；
5. 影响信誉记录：违反劳动合同的行为可能会被记录在员工的个人信誉档案中，影响未来的就业机会。
综上所述，未提前30天离职且未造成损失的情况下不会扣工资，但若造成损失，单位可扣工资，但不超过月工资的20%。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。