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离职不提前30天扣工资吗
如果员工未经批准擅自
离职
可以不发
工资吗
?
答:
员工未经批准擅自
离职
的肯定是不给发
工资
的,他这种行为的话就是自动离职了,自动离职了,就
没有
什么工资待遇之类的了,说明它自动放弃这个拿工资。
我昨天交了辞工书,7
天后
走人,但是那些人说我做不够一个月全勤就
没有
一 ...
答:
第三步:尝试解决 如果发现
工资
被
扣除
,可以先尝试与雇主协商和解。你可以尝试与雇主进行交流,以查明原因,了解他们有何异议,并说明你的情况。如果雇主不愿意协商,或者协商无法达成协议,你可以考虑进入法律程序。第四步:进入仲裁程序 如果协商无法解决问题,需要寻求劳动争议仲裁来解决问题。申请劳动仲裁...
上班一个月上班的路断了所以就
辞职了没提前
说公司给
工资吗
?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准...
辞职
到期老板说要下个月才能拿
工资
,是合法的吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。2、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
没有
签订劳动合同 自动
离职 不
需要
提前30天
法律依据
答:
二、主张二倍
工资
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止...
劳动法
没有
规定员工不能裸辞,但为什么不能裸辞
答:
据百度百科的定义:裸辞,指的是还
没
找好下家就
辞职
,不考虑后路,意味着离开的决然。根据上述定义,是否裸辞属于劳动者个人的选择,不属于法律的调整范围。
未
提前
一个月通知公司,
离职
需要赔违约金吗?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
公司不允许员工在合同期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
员工在劳动合同期内是能够
辞职
的,违反了《中华人民共和国劳动合同法》 。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以
提前30
日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以...
签订了劳动合同,但是
没有提前
一个月提出
离职
,公司不发我
工资
怎么办?
答:
劳动者
没有提前
一个月通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以
扣除
。员工违反
提前30天
书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是...
提出辞职
要
30天
才能解除劳动合同,但是我有急事。一个星期可以走吗?
答:
只要
没有
《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前30天
(试用期提前3天,下同)提交...
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