66问答网
所有问题
当前搜索:
离职不提前30天扣工资吗
劳动法问题:正式员工
离职
未
提前
1个月申请,公司有
没有
权利扣他1个月
工资
...
答:
即使
离职
未提前一个月申请,公司也没有权利扣一个月
工资
,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要
提前三十天
以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以
不提前
通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
员工
没有提前三十天
提交
辞职
报告,可以
扣工资吗
?
答:
员工
没有提前30天
提交
辞职
报告的话,就是可以进行
扣工资
的。在签合约的时候老板都会对员工进行明确的规定,关于这些问题也可以让自己请一个律师。用人单位不能私自的去解除劳动合同,这也是对员工的不合理对待。如果员工因为家里面一些事情跟老板已经三番五次的协商过了,并且说了自己有辞职的现象,员工也是...
公司未
提前30天
通知
离职
如何赔偿
答:
法律主观:若劳动者未
提前30
日通知
离职
,用人单位有权要求因劳动者本人造成的经济损失,从劳动者的
工资
中
扣除
,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工...
没有提前
一个月
辞职扣工资
违法吗
答:
不合法。律师解析:
没有提前
一个月
辞职
公司要扣一个月
工资
不合法,不论劳动者如何辞职,单位都不能克扣劳动者的工资。如果劳动者的
离职
给单位造成了损害,或者劳动者是未到服务期辞职的,单位可以要求劳动者给予赔偿,但是不能克扣劳动者一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
员工
离职
未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
劳动者解除劳动合同,应当
提前30
日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
离职
的时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
员工辞职工资
结算规定是...
员工
没有提前30天离职工资
能
扣工资吗
?
视频时间 00:20
不提前
一个月
辞职
有权
扣工资吗
答:
没有提前
提出
离职
,办理离职手续后,不应该
扣除工资
, 应该
提出辞职
后,单位同意当天离职的,工资发到离职当天。员工违反
提前30天
书面通知的规定,因此给公司造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是...
员工
没有提前30天离职
,公司可以
扣工资吗
?
视频时间 00:20
员工辞职不提前30天
通知或者交接不完整,可否暂缓办理退工手续暂扣末月工...
答:
可以,员工并
没有辞职
,那么单位是可以不和该员工解除劳动关系,而且不知道员工何时辞职,那么员工
工资
可以作为
扣除
个人缴纳社保部分暂时停发。《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职没有提前30天
通知是否可以
扣工资
答:
2.然后公司拿这条压我要扣一个月
工资
,请问这个是否合法 即使是劳动法31天原文也只说了要
提前30天
通知而
没有
说要赔偿,你可以问问你们单位从这个条款中那段描述看到法律规定要扣一个月工资。很显然,你们单位的说法是于法无据的 3.在签合同的时候合同上也并没有这一条,是我
辞职
之后才加上去的 不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜