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离职不提前30天扣工资吗
如果
没提前
一个月申请
离职
,公司有权不发
工资吗
?
答:
只要
没有
《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前30天
(试用期提前3天,下同)提交...
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我
工资吗
?
答:
希望帮到你!试用期辞职公司有权利不给辞职和
工资吗
? 试用期三个月对应的劳动合同期限最少也应当是3年。至于劳动者工作的时间长短是由劳动者本人决定的。别人是干涉不了的。如果
提出辞职
应当是
提前30天
提交辞职报告。如果有特殊情况,可以与单位协商解决。
离职
也是要发工资的。员工提出辞职,实际上是...
辞职
后不满
三十天
就走,有问题吗?
答:
提前通知是
离职
的程序性要求,劳动者应当遵守。实际上,员工可能会在
辞职
当天离职。因为员工享有人身权利,如果
不提前30天
通知离职,公司不能强制员工留下或者
扣工资
。但是,因为员工违反了程序要求,也要承担相应的后果。根据《劳动合同法》第九十条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定...
劳动法
辞职
必须要
提前30天
?
答:
劳动者解除劳动合同,应当
提前30
日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
离职
的时候
工资
可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。【法律依据】《劳动法》...
未提前30天
申请
离职
,直接走人。是否违反劳动合同?会克扣多少
工资
?
答:
当然违反劳动法,如果造成公司损失,该扣多少扣多少,都要走的人了,还惦记啥
工资
!
提前
一个月
辞职扣工资
合法吗?
答:
一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月
辞职扣工资
不合法。如果公司没有过错的话一般劳动者要
提前30天
书面通知可以解除劳动合同,如果
不提前
通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位,之后就...
提前
几
天离职
基本
工资
会
扣吗
答:
提前几
天离职
基本
工资
会扣。劳动者
没有提前
一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。离职需要注意的手续...
没有提前30天
通知公司就
离职
,公司要求赔偿1个月
工资
,合法吗?
答:
我们可以通过一个案例来了解,
不提前
通知公司就
离职
,离职之后是否需要赔偿公司。合同中约定的赔偿金 员工
没有提前
通知公司就离职,公司却要求员工赔偿1个月的
工资
作为赔偿金。公司这样做合法吗?员工入职公司时,公司和员工签订了《劳动合同》。合同中这样约定到,如果员工没有法定的理由单方面解除合同,且...
提前离职扣工资
合法吗
答:
提前离职扣工资
合法吗?提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了,但若过了试用期,则员工需
提前30天
以书面形式提出离职。对于
员工辞职
,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职...
公司制度说
提前
15日
离职
,离职后又说
30天
不然就扣钱怎么办?
答:
劳动法规定都是
30天
,你必须在
离职
前的30天和公司说好。如果你的工作岗位很重要,他可能会需要30天,如果你的岗位是一般的话,他们可能会在15天之内放你走。主要看你各个单位实际情况。也有的单位当天就可以走的。
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