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未满30天提前离职会扣工资吗
未满30天提前离职会扣工资吗
答:
法律分析:劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
辞职
不
满30天
就走了,
扣除工资
合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未提前30天解除劳动合同(辞职)完成单位直接损失等于员工的应收取的工资,况且还得发不低于最低工资和剩余扣发20%限制。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
未满30天提前离职会扣工资吗
答:
未满30天提前离职,
公司是不能直接扣发工资的
。这是因为提前三十日离职,实际上是给用人单位的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。这种解除权是不附加条件的,劳动者要离职,只要依法履行一个通知义务即可,无需用人单位批准。辞职未满30天离职扣多少需要视情况而定:1、辞职未满30天强行离职没有造成公司...
离职
不
满30天提前
走需不需要赔偿或者会不会被
扣工资
?
答:
二、如果员工没有提前30天通知,用人单位可以要求员工承担相应的赔偿金
。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。
如果
员工辞职未提前30天
提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,
没有
给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的
工资
。最好的...
没有提前30天
提出
离职工资
要扣多少
答:
法律分析:不
提前30天辞职
单位不得扣职员的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
未提前30天
申请
离职
走了
会扣工资吗
答:
职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工
未提前
通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就
扣除
一个月的
工资没
有法律依据,是违法的。
辞职未满30天
强行
离职扣
不扣钱要根据具体的实际情况。首先,用人单位不能随意苛扣工人工资,苛...
未提前30天
申请
离职
,公司有权扣押所有
工资吗
?
答:
未提前30天
申请
离职
,公司无权扣押所有
工资
。法律分析劳动者未提前30天书面
提出辞职
,如果就要离职的话,用人单位是无权扣留劳动者的工资的,但作为单位的损失部分,劳动者是必须进行赔偿的。所以,用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样,劳动者如果
没有
按照法定的辞职流程和公司...
不
满30天离职
应该
扣除
多少
答:
3、如果急辞工
没有
给单位造成损失,则单位不能
扣工资
;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条 因...
辞职
不
满30天
就走了,
扣除工资
合法吗
答:
【法律分析】:辞职不
满三十天
就走了,
扣除工资
是合法的。因为这是属于劳动者违反
提前
三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。一般跟公司
提出辞职
只需要跟主管部门提交辞呈就可以了。但在作出辞职的决定以后,应该先保密,不要让周围的同事知道自己要辞职的想法。并且要...
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