66问答网
所有问题
当前搜索:
直接不干了违法吗
兼职不想
干了
可以
直接
走吗
答:
法律分析:不违反劳动合同和有关公序良俗原则的情况下可以离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位...
工作
不干了直接
走了工资怎么办
答:
其他情形,工作中直接走人不干了,
是违法解除合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
员工不想
干了直接
离职可以吗
答:
法律主观:没复工可以离职
。如果是自己自愿辞职的话,需要提前三十天书面通知用人单位;如果有证据证明企业不复工变相辞退而被迫辞职的话,可以与单位协商,协商不成的话,单位属于 违法解除劳动合同 ,可以要求单位 支付经济补偿金 ,不支付的话可以 申请劳动仲裁 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作
不干了
没跟老板说
直接
拿工资跑路
了算犯法吗
?
答:
工作不干了没跟老板说直接拿工资跑路算违法
。法律分析不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算,如果职工没有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,员工辞职时是需要提前通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式...
请问如果上班没有辞职,没有辞职
直接不干了
,走人,那样算不算
违法
,会不...
答:
从法律上讲,劳动者如果要解除劳动合同的话,是需要提前三十日书面通知用人单位的,
但是法律对劳动者违反上述通知义务并没有规定具体的惩罚或赔偿措施
,只是笼统的规定了劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。用人单位在要求你赔偿的时候,是需要举证证明因为劳动者没有按规定履行...
没有辞职
直接不干了
请问这样
违法吗
?
答:
这种没有契约精神应该是违反劳动合同法的,双方都有义务遵守。并且自己这种辞职方式最低是拿不到经济补偿,单位不给你出具离职手续,社保是不能继续交纳的。对自己很不利,抓紧和单位接触办理相关手续为妙。
在饭店工作中突然
不干了
算不算
违法
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、如果没有按照法律规定解除劳动合同,给单位造成损失的,应当赔偿 3、建议你不要立即离职,按照法定程序离职是最保险的,同时保留相关证据,以备发生纠纷不至于没有相关证据证明已经发生的事实 ...
员工
直接不干了
没办离职手续
答:
一、员工未办理离职手续就离开怎么办 1、员工未办理离职手续就离开,一般是不合法的,劳动者
违法
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位有权要求赔偿。 2、法律依据: 《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者...
没签合同
不干了直接
走可以吗
答:
一、没签合同
不干了直接
走可以吗1、没签合同不干了直接走可以。一般不签劳动合同,用人单位属于
违法
行为,劳动者可以随时走,但是不建议直接走,可以到劳动局进行举报,那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高,赔偿的金额也就越高,金额越少,赔偿的金额也就越少。2、法律依据:《中华人民共和国...
入职的时候就签了劳动合同,但是没有去上班
干了
一天不想做了可以
直接
走...
答:
直接
走人是属于自动离职不符合相关法律规定,按正规流程,需要知会公司人事行政部,与公司沟通好后再离开,这才符合职业道德与法律要求。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工三天自动离职扣几天工资
员工抱团离职恶劣
口头辞退怎么拿到证据
对于说走就走的员工怎么处理
在工厂直接走人有事吗
不干直接走人能拿工资么
员工提离职当场就走违法吗
因个人原因离职能要求公司赔偿吗
正式工离职直接走犯法吗