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对于说走就走的员工怎么处理
员工说走就走怎么处理
,会发工资吗
答:
法律分析:一般有三种情形:
一、是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。用...
员工不提前辞职说走就走怎么处理
答:
法律分析:
1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题
。2、员工私自辞职,给公司造成损害的,
公司可以要求赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
员工说
离职就离职了扣工资合法吗
答:
员工不提前辞职说走就走处理方法如下:
1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题
;2、员工私自辞职,给公司造成损害的,
公司可以要求赔偿
。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
员工不提前辞职说走就走怎么处理
答:
员工不提前辞职说走就走处理方法如下:
1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题
;2、员工私自辞职,给公司造成损害的,
公司可以要求赔偿
。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
个体户
员工说走就走怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的
,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
个体户
员工说走就走怎么处理
答:
根据《劳动合同法》要求员工承担造成损失的责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。个体户
员工说走就走
,可以要求其承担造成损失的责任。
员工说
就来
说走就走说
仲裁就仲裁
如何
维权
答:
你想问的是
员工说
来就来
说走就走的
情况公司就仲裁而言如何维权?该情况如果损害了公司的利益,可以对员工提出索要相应的赔偿。如果没有损害,可以解除其劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
员工
没签合同
说走就走
答:
法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。如果你没书面通知劳动者终止劳动关系,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《...
员工说走就走
工资咋办
答:
员工说走就走
后,员工的工资仍然正常发放,提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
员工
干了4天
说走就走
了
怎么
算工资呢?
答:
如果贵公司碰到这种情况可以按试用期80%的工资支付给
员工
,同时办理好离职手续。这样就不会有风险了。根据《劳动合同法》相关条款规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位同岗位工资的80%。如果你问到这种情况,估计贵公司没有给员工签订劳动合同,这是很有风险的。不但要签订劳动合同,而且还要把规章制度...
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