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病假抵扣年休假规定
病假抵扣年休假规定
答:
只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假,分别是:
1、累计工作年限为一年以上十年以下的,休病假累计超过两个月的
;2、累计工作年限十年以上二十年以下的,休病假累计超过三个月的;3、累计工作年限为二十年以上的,休病假累计超过四个月的。不满足以上情况的,还是可以休年假的。【法律依据】《职工...
病假
用
年假
抵消合法吗
答:
病假用年假抵消是否合法,需要视具体情况而定
。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工请病假期间,应当享受病假工资待遇,但其无法享受年假待遇。只有当病假达到一定期限后,职工才可申请使用之前积攒的年假。在某些情况下,用人单位可能会允许职工在病假期间使用年假进行抵消。但是,这种做法需要符合劳...
病假抵扣年休假规定
答:
法律主观:病假是会抵扣年休假的,
但是需要请病假2个月以上才能抵扣,请病假不超过2个月的,还是可以享受当年的年休假
。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条规定:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的...
病假
可以
抵扣年休假
吗
答:
病假不可以抵扣年休假
。病假和年休假是两种不同的假期制度,
不能互相抵扣
。病假是因为员工生病或非因工负伤需要请假治疗的情况下,用于保障员工的身体健康和工作权益的假期,而年休假是员工因工作年限、年度工作时间等条件符合规定,享受的有薪休假。根据规定,员工可以请病假,但是在享受病假期间,员工的薪水...
病假
优先以
年休假抵扣
答:
法律分析:病假是劳动者患病需要停工治疗的休假权利,年休假是累计工作年限满一年的职工休假权利
,二者法律关系不同,
不可以抵扣
。但劳动者自愿的除外。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年...
病假
算
年休假
吗
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假累计2个月以上的
;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上...
休
病假
了还能休
年休假
吗
答:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假累计2个月以上的
;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上...
病假
可以用
年假抵
吗
答:
法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请
病假
了,病假与
年休假
本是两个完全不同的假期
制度
,但是有些单位在请病假的时候非得要先用年休假折
抵
,病假不是要先用年休假折抵。根据相关法律法规的
规定
,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的...
病假
多久不享受
年休假
答:
一、
病假
多久不享受
年休假
1、病假连续20天以上不享受年休假。职工依法享受寒暑假,休假天数超过年休假天数的可以取消
年假
,员工请假连续20天以上,但是单位未给予
扣除
工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的,请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的,请病假累计3个月以上的、工作20...
可以用
年假抵病假
吗
答:
可以用
年假抵病假
。一般来说,职工累计工作满1年不满10年的,若请病假2个月以上,那么病假可以
抵扣年休假
;如果请病假不超过2个月的,就依旧可以享受当年的年休假。不可以休年假的情形具体如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的...
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