66问答网
所有问题
当前搜索:
病假抵扣年休假规定
事业单位
病假
累计多少天不能享受当年公
休假
,请问国家有无
规定
?
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...
公司
规定
在
年假
未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来
冲抵
...
答:
一、
病假
,事先无法预料,当然请病假单位有
规定
,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的
年休假
之前发生的病假:不能先用年休假来充
抵
。病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假...
病假
与
年假
有没有冲突?
答:
需要看
病假
的天数。根据我国《职工带薪
年休假条例
》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其...
劳动法
规定
一年
病假
超过多少天后就取消明年的
年休
.
答:
劳动法没有明确规定请
病假
多少天取消年休,根据相关规定看出,年休和在公司累计工作年限有关系。法律分析
年休假制度
不仅是政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位的法定权利,同时也是各种所有制企业员工的法定权利。这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所包含的内容。累计...
公务员
病休假
最新
规定
2020
答:
(七)病事假可先用
年休假抵扣
,全数抵扣后再按
病事假规定
扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年
病假
累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第...
带薪
病假
有什么
规定
?
答:
带薪休
病假
的
规定
是什么1、劳动者连续工作一年可以带薪休病假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;3、已满10年不满20年的,年休假10天;4、已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受...
公务员
病假规定
2022
答:
(七)病事假可先用
年休假抵扣
,全数抵扣后再按
病事假规定
扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年
病假
累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第...
...
病假
、事假自动
扣除年休
;5天内免扣工资,超过5天扣当天工资。合法吗...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
职工请
病假
是否必须先使用
年休假
答:
法律没有这个
规定
。劳动者提供了正规医疗机构的医疗证明即可以享受
病假
待遇,没有规定必须先使用
年休假
的。而且,年休假的安排需考虑职工本人意愿。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因...
公务员长期
病假规定
答:
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (七)病事假可先用
年休假抵扣
,全数抵扣后再按
病事假规定
扣减工资、奖金待遇。二、公务员
病假
期间的工资待遇 根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第三条规定:工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜