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病假抵扣年休假规定
哪些人可以享受
年休假
?国家
规定
的年休假天数是多少?
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
事假可以
抵扣年休假
吗
答:
《职工带薪
年休假条例
》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假...
劳动法
年休假
计算方法?
答:
劳动相关法律关于“
年假
”
规定
如下:1.职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。2.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假的计算方法如下:1.非当年新入职职工按照工作年限核算年休假。2.当年新入职职工当...
病假
占用公
休假
吗
答:
只要在下面几种情形中,就不能继续要求休
年假
了。1、你属于累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的。2、你累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的。3、如果你累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》第三条企业...
为何要先扣
年假
再扣
病假
答:
原因在于,劳动法对劳动者的劳动权益进行了底线保护,民事主体不能通过约定或
规定
的方式随意突破底线保护。休息休假是劳动保护的重要内容之一。
病假
期间,病假工资按照当地关于病假工资的规定执行。在通常情况下,单位确实有权决定劳动者使用带薪
年休假
的时间,但是,劳动者在病假期间属于特殊情况。单位在明知劳动者能...
公务员一年可以请多少天
病假
答:
五、
病假
期间工资低于三十元的按三十元发给,原工资低于三十元的发给原工资。六、工作人员在病假期间,可以继续享受所在单位的生活福利待遇。七、工作人员病假期间享受本
规定
的生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(...
《劳动法》中关于
年休假
是如何
规定
的?当年没有休完的可以到下一年继续使...
答:
根据《职工带薪
年休假条例
》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人...
请
病假
要先把
年休假
请完吗
答:
法律分析:不是。
年休假
是法律赋予劳动者的休假权利,
病假
是劳动者患病享有的休假权利,用人单位不得要求劳动者先休年休假,但劳动者本人愿意的除外。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的
规定
》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际...
事假
抵扣年休假
合理吗
答:
如果公司存在以
年休假抵
事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。分析详情:事假就是因私事或其他个人原因请的假,事假是没有工资的,
病假
是有工资的,事假就是有事情的意思,是个人有事才请的假,公司不会因个人原因请假还给发工资,工作最好不请假,公司有年休可以考虑把年休假调休来休息。法律依据:...
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