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病假抵扣年休假规定
职工
病假
可以
抵扣年休假
吗
答:
病假
会
抵扣年休假
,有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。【法律依据】《职工带薪
年休假条例
》第四条职工有下列情形之一的,不享受...
年假
可以
抵扣病假
吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假条例
》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
病假
与
年休假
的关系
答:
我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,
条例
删去了征求意见稿中关于探亲假
冲抵年休假
的
规定
。法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)...
单位是否可以
规定病假
事假
冲抵年假
答:
单位是可以按照规定不扣工资的事假
冲抵年假
,在一定年限下,请
病假
达到一定天数,不享受当年的年休假。相关法律法规如下:《职工带薪
年休假条例
》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
病假
先
抵扣年假
符合劳动法吗
答:
综上所述,不合法,企业即使在
病假
期间按照正常工资发放,也不能
抵扣年休假
,除非取得劳动者的同意。【法律依据】:《职工带薪
年休假条例
》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的...
公司
规定
在
年假
未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来
冲抵
...
答:
一、
病假
,事先无法预料,当然请病假单位有
规定
,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的
年休假
之前发生的病假:不能先用年休假来充
抵
。病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假...
劳动法有
规定
先休
年假
再休
病假
?
答:
病假
,事先无法预料,当然请病假单位有
规定
,如要有病假证明,病历卡,及其他资料。 接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明: 1、在单位统筹安排的
年休假
之前发生的病假:不能先用年休假来充
抵
。 理由:病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带...
有
年假
还可以请
病假
么
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。综上所述,
病假
期间,病假工资按照当地关于病假工资的
规定
执行。在通常情况下,单位确实有权决定劳动者使用带薪
年休假
的时间,但是,劳动者在病假期间属于特殊情况。单位在明知劳动者能享有病假的情况下,要求劳动者必须优先使用带薪年休假,其实是单方免除了自己...
病假冲抵年休假规定
合不合法2017年
答:
病假
可以
抵扣
带薪年休假 《职工带薪
年休假条例
》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10...
职工请
病假
是否必须先使用
年休假
答:
法律没有这个
规定
。劳动者提供了正规医疗机构的医疗证明即可以享受
病假
待遇,没有规定必须先使用
年休假
的。而且,年休假的安排需考虑职工本人意愿。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因...
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