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病假先抵扣年假符合劳动法吗
单位规定
病假先
算
年假
合理吗
答:
法律分析:职工请病假必须先使用年休假是不合法的
。职工如果因病需要休假的,可以直接休病假,单位不能强制劳动者先休年假。年假和病假是不同的假期,适用于不同的情形,是可以分别休的。正常情况下,职工的年休假和病假是两条线,互不干扰。休了年休假,并不影响请病假,请病假也不影响正常休年休假。
病假
用
年假
抵消合法吗
答:
病假用年假抵消是否合法,
需要视具体情况而定
。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工请病假期间,应当享受病假工资待遇,但其无法享受年假待遇。只有当病假达到一定期限后,职工才可申请使用之前积攒的年假。在某些情况下,用人单位可能会允许职工在病假期间使用年假进行抵消。但是,这种做法需要符合劳...
病假先抵扣年假符合劳动法吗
答:
不符合劳动法
,病假是劳动者患病需要停工治疗的休假权利, 年休假是累计工作年限满一年的职工休假权利,不可以抵扣。请事假公司能扣工资吗?在实际中你要请事假的话其实公司是允许的了不过一般这种事假是没薪水的,有的话也得是公司有特别规定有就是法定的婚假、丧假等事假这些都是可以在请事假的时候仍然...
单位规定
病假先
算
年假
合理吗
答:
法律分析::病假是病假,年休假是年休假,两个假别是不一样的,病假有待遇(病假工资),年休假是带薪的
,如果病假先用年休假来充抵,就相当于剥夺了员工享受病假的权利。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假...
病假
可以用
年假抵吗
答:
不可以
,用人单位应依法支付病假工资待遇。职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。法律分析人们在生活之中难免会生病,如果生病无法坚持工作的时候,就需要向公司请病假了,...
国家
劳动法
规定
病假
允许
抵扣
公休假?
答:
国家
劳动法
规定
病假
不允许
抵扣
公休假,相关规定如下:1、
年假
用事假和病假进行抵冲是不合法的,病假用人单位本身就应支付病假工资的;2、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受
年休假
...
公司规定在
年假
未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲
抵
...
答:
不合法。两个假期的性质不一样。 事假、
病假
一般都是无薪假期,而休
年假
是带薪休的。一、病假,事先无法预料,当然请病假单位有规定,如要有病假证明,病历卡,及其他资料(这不是本案的问题)。接下来的问题是,已经确认了病假,分三种情况说明:1、在单位统筹安排的
年休假
之前发生的病假:不能先用...
病假
必须先用
年假吗
答:
病假
并不一定必须先用
年假
。根据《职工带薪
年休假
条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,职工在享受法定病假的同时,依法享有年休假或医疗期。在具体操作中,不同单位的规定可能有所不同。一些单位可能会要求员工在享受病假之前先使用年假,但这并不是法律规定必须遵守的要求。如果员工已经依法...
病假抵扣年休假
规定
答:
法律主观:
病假
是会
抵扣年休假
的,但是需要请病假2个月以上才能抵扣,请病假不超过2个月的,还是可以享受当年的年休假。根据我国《职工带薪年休假条例》第四条规定:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的...
病假
可以
抵扣年休假
吗
答:
病假
不可以
抵扣年休假
。病假和年休假是两种不同的假期制度,不能互相抵扣。病假是因为员工生病或非因工负伤需要请假治疗的情况下,用于保障员工的身体健康和工作权益的假期,而年休假是员工因工作年限、年度工作时间等条件
符合
规定,享受的有薪休假。根据规定,员工可以请病假,但是在享受病假期间,员工的薪水...
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