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病假抵扣年休假规定
事假
抵扣年休假
合理吗
答:
如果公司存在以
年休假抵
事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。分析详情:事假就是因私事或其他个人原因请的假,事假是没有工资的,
病假
是有工资的,事假就是有事情的意思,是个人有事才请的假,公司不会因个人原因请假还给发工资,工作最好不请假,公司有年休可以考虑把年休假调休来休息。法律依据:...
公司的带薪
病假
前一年没用的会累加到下一年吗
答:
公司的带薪
病假
前一年没用的,不会累计到下一年,带薪假期只能在本年度使用。根据《职工带薪
年休假条例
》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...
公务员
病假
能请多长时间
答:
国家层面并无具体
规定
。
病假
及期间待遇具体由各省人社部门制定。一般不超过2个月,最长不得超过1年。超期仍不上班的,按辞退或者解聘处理。经鉴定,丧失劳动能力的,办理退休(职)手续。【法律依据】地方规定 黑龙江省《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》(一)因
病休假
连续2个...
年休假
使用有时间
规定
吗
答:
我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,
条例
删去了征求意见稿中关于探亲假
冲抵年休假
的
规定
。根据法律规定可以得知,原则上年假什么时候都可以休,但是需要考虑个人与单位生产经营工作的实际情况,根据生产经营工作情况统筹安排。法律客观:年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业...
年休假
通知
答:
3、当年12月1日以后达到
规定
的工作年限的,从下年度起享受规定的
年休假
。 四、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: 1、职工请事假累计20天以上,且单位未扣工资的; 2、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的; 3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 4、累计工作满20...
病假
累计2个月怎么算,按累计60个工作日还是多少个工作日?2012年12月...
答:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的...
政府封控不能上班属于什么假7要用
年休假
吗?
答:
关于隔离期
抵扣年假
争议 有关用
年假抵扣
隔离期现在是比较有争议的,这种情况也有过类似案例,最后结论是:按照上述说法,如果有远程工作条件的,企业应优先安排员工灵活办公,确实没有远程办公条件,公司再和员工协商用年假抵扣隔离期。不过对于要是扣年假员工和企业无法达成一致的情形,这里没有说明。实际的话...
公务员
病事假
工资
规定
答:
也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。(七)病事假可先用
年休假抵扣
,全数抵扣后再按
病事假规定
扣减工资、奖金待遇。(八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年
病假
累计超过30天;...
公务员请
病假
有何
规定
?
答:
(四)病事假可先用
年休假抵扣
,全数抵扣后再按
病事假规定
扣减工资、奖金待遇。(五)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇: 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年
病假
累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后,其并事假假期超过了...
公务员
病假
最新
规定
答:
遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限;(七)病事假可先用
年休假抵扣
,全数抵扣后再按
病事假规定
扣减工资、奖金待遇;(八)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年
病假
累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。...
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