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法律规定周末加班调休一比一
周末加班
如何
调休
是如何
规定
的?
答:
一、
周末加班
如何
调休
是如何
规定
的 调休办法根据公司的具体管理制度决定,不能安排调休的需要支付200%的加班工资。 《劳动
法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
周六周日加班调休
合法吗
答:
法律
分析:合法,也就是说,平常
周末加班
的员工是可以以
调休
来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未
规定
可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
劳动
法
有
规定加班调休
是按照
1比1
来执行还是按
答:
用人单位安排劳动者休息日
加班
,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费;工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。《劳动
法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的...
劳动
法
关于
加班
串休的
规定
答:
综上所述,
加班调休
劳动
法规定
是法定节假日加班都不能够调休的,情况之下,只能够结算加班费用,如果是
周末加班
应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休,情况之下也需要支付加班费。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
加班调休
国家怎么
规定
答:
加班调休
国家
规定
,具体如下:
1
、
双休日加班
可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动
法
》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
加班
换
调休
合法吗
答:
法律分析:根据我国的相关
法律规定
,休息日安排劳动者工作,企业征得劳动者同意,可以首先安排补休,保障劳动者的合法权益。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
一比一
的
加班
费是怎么算的
答:
没有
1
:1的
加班
费,按1:1支付加班费是违法的,可以申诉要求补发加班工资。附我国劳动
法
相关诠释及
条例
以供参考。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给...
劳动
法
中关于
加班
时间算
调休
的
规定
视频时间 00:18
劳动
法
关于
调休
的
规定
答:
劳动
法
关于
调休
的
规定
如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工时...
劳动
法
关于
调休
的
规定
答:
劳动
法
关于
调休
的
规定
如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。对标准工时制...
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