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法律规定周末加班调休一比一
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
法律
分析:合法,公司要求劳动者在休息日
加班
的,如不支付加班工资的,应当安排劳动者补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
不合法。劳动法明确
规定
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律
依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
法律分析:只要用人单位安排劳动者休息日
加班
,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费就合法。
法律规定
,工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
法律
分析:这要分情况而定:如果是
周末加班
,公司可以支付双倍工资或者
调休
,这样是合法的;如果是法定节假日,那么员工加班,公司需要支付员工三倍工资,并且不能调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
法律
分析:休息日安排
加班
的可以补休,工作日延长工作时间和法定休假日安排劳动者工作的,需依法支付工资报酬,不得补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
国家
规定加班调休
是
1比1
吗
答:
法律
分析:用人单位安排劳动者休息日
加班
,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费;工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
公司
加班
按
一比一调休
合法吗
答:
劳动者是可以拿到工资以及平时和
周六日加班
期间的加班费的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资以及平时和周六日加班期间的加班费。
法律
依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
我国
规定周末加班
可以
调休
几天
答:
法律分析:周六
加班调休
可以换一天休息日。根据相关
法律法规
的规定,休息日安排劳动者工作的,应当优先安排同等时间的补休,不能安排补休的,向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
加班
换
调休一
赔一是否合理
答:
加班
换
调休一
赔一是合理的,时间对等调休不违法,
法律
没有关于调休的具体
规定
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
周六日加班调休
的
规定
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、
法规
的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
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