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加班补钟合法吗
...公司让员工加班不算加班费,只能
补钟
,员工辞职了剩下的
加班钟
...
答:
用人单位安排劳动者工作日和法定休假日加班,不能补休
,应当支付加班费;用人单位安排劳动者休息日加班,应当首先按同等时间安排补休,不能安排补休的,按不低于工资的200%支付工资报酬。
加班
一小时,在补一个小时的补修
合法
?
答:
加班后产生两种后果,补休或支付加班费,而补休只能休息日加班才能,工作日加班一般不补休,
规定加班半天才可休半天的规定显然是违法的
。
劳动法,
加班
当是加班,没加班费,下班早当
补钟
,离职在工资里扣除钟数,这...
答:
1、这样算违法
。2、拨打12333投诉,就可以解决这个问题。
我不知道什么是
补钟
,但是不给
加班
费肯定是不
合法
的,我国的劳动法明文...
答:
用人单位安排劳动者工作日延长工作时间,或者法定休假日工作的,应当支付加班费
;安排劳动者休息日工作的,应当按同等时间安排补休,不能补休的,支付加班费。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按...
...休息这一天要拿以前的
加班钟
去补,这样做
合法吗
?
答:
厂里没事做,让你们上一天班休息一天,而且休息这一天要拿以前的
加班
去补,并未违反《劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定,并无不当。当然前提是你们确有可抵消的加班。
当月上班工时不够,用次月
加班
尝还,合劳动法吗?如果不
合法
,请问违反哪一...
答:
上班时间不够,下月
加班补
上,不违反劳动法,因为工作时间没有超过国家规定,
加班
后公司用补休代替加班费是不是
合法
的
答:
所以是,除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日
加班
,公司都必须支付加班工资,不能以补休代替加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
周末
加班
时间补足平时缺勤,而不按照周末加班工资标准计算,这样是否
合法
...
答:
公司的做法并不违法。请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定。
加班
不给加班费、但可以补休,是否
合法
?可不可以拒绝加班?
答:
用人单位安排
加班
可以拒绝,休息日加班补休
合法
,工作日和法定休假日应支付加班工资。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条规定...
劳动法平时放假要用星期天
加班钟补吗
?
答:
这个是明显违法的,没有这种说法。平时放假单位也要发放基本工资,因为放假不是工人的责任,公司必须承担相应损失。周日上班算
加班
,要按照双倍工资支付给工人。公司如果不这么做,就是违法。
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